Работники котельных вынуждены брать на себя ночные дежурства без оплаты
199₽ VIP
Руководство в приказном порядке навязывает дежурство в ночное время, после рабочего дня, но по графику может выпасть и на выходной день, по котельным работников из числа итр. Это после рабочего дня, или даже в выходной день, я должен, обязательно в ночное время, вызвать дежурную машину предприятия к себе домой и объехать несколько котельных, проконтролировать работу и состояние операторов. Времени на это мероприятие уходит примерно два часа, раз, иногда два раза в месяц. Оплата за это не предусматривается, «на общественных началах». Правомерно ли это и могу ли я игнорировать этот приказ? Спорить не хочется с руководством, но и участвовать в этих мероприятиях тоже не всегда удобно, ведь с утра опять на работу.
Здравствуйте. Это неправомерно если данный вид работы не указан в Вашем трудовом договоре. Имеете полное право это проигнорировать. В ст.60 ТК РФ указано, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом закрепив за Вами другие обязанности и не внеся соответствующие изменения в трудовой договор и должностные обязанности, работодатель нарушил трудовое законодательство. А за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ:
Спросить
Одного приказа ст 8 ТК РФ в данном случае недостаточно В соответствии со ст 72 ТК РФ должно быть ваше письменное согласие на такое дежурство и должен решен вопрос об оплате за это дежурство Работодатель же согласно ст 60 ТК РФ не вправе требовать от вас выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором
Статья 379 ТК РФ предоставляет вам право на законных основаниях игнорировать этот приказ-Вам следует письменно известить своего работодателя об отказе от ночных дежурств В соответствии со статьей 380 ТК РФ ваш рабтодатель невправе вас наказать за ваш отказ.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
в вашем случае привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Поэтому необходимо знать по какой причине вас привлекают, если это дежурство и у вас не установлен ненормированный рабочий день то только с вашего письменного согласия. [u][/u]
Спросить
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, конечно навязывание работнику таких обязанностей не правомерно. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.И конечно такая работа должна быть оплачена. Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договоромЭта статья ТК РФ позволяет Вам игнорировать подобные указания работодателя. А вот спорить с руководством Вам всё же придется, если хотите отстоять свои права, либо требуйте дополнительную оплату за эту работу, либо откажитесь от выполнения этой повинности.Спросить
Я являюсь ИТР одного из дочерних предприятий ОАО НК-Роснефть. Сфера деятельности предприятия пожарная безопасность. Руководство моего предприятия систематически привлекает ИТР к дежурству в праздничные и выходные дни, но оплачивать или компенсировать выполненную работу в полном объёме, согласно Трудового кодекса, отказывается. Объясняя это тем, что дежурство и сверхурочная работа, это не одно и тоже. Прошу Вас объяснить правомерно ли поступает руководство моего предприятия?
В муниципальном унитарном предприятии администрация на основании актов об отключении энергоносителей (за долги котельные не работали с мая месяца) приказом по предприятию не произвела начисление премии работникам котельных (заработная плата состоит из тарифной ставки+премиальные+ночные) в августе и половине сентября месяцев, мотивировав тем что котельные не работали, хотя котельные являются с круглогодичным режимом работы (отопление-зима+горячее водоснабжение-лето). Оплата труда работников заложена в тариф на отопление и горячее водоснабжение. Вопрос состоит в том, что правомерна ли поступила администрация? Никаких предварительных уведомлений о снижении размера оплаты труда от администрации не исходило.
На нашем предприятии сменный график работы. График утверждается руководителем подразделения. Смена установлена приказом с 10 утра до 10 утра следующего дня. Но рабочее время в течении этих 24 часов распределяется не непрерывно, а по мере необходимости для обеспечения технологического процесса, как правило 8 часов днем и 4 часа ночью. Однако, при возникновении аварийных ситуаций смена не ограничивается по времени и может продолжаться 16-24 часа. В последнее время руководство стало назначать смены по формуле 2 смены подряд, затем первый день после окончания смены (после 10 утра, прибытие на пересменку обязательно) выходной и следующий день полностью выходной. Руководство мотивирует это удобством составления графика и тем, что смена в нормальном режиме длится не более 12 часов суммарно.
Для примера типовое распределение рабочего времени в течение такой двухсменки следующие первые сутки 10.00 - 14.00 18.00 - 22.00 6.00-10.00 вторые сутки 18.00 - 22.00 6.00 - 10.00
При этом время может смещаться в течение суток, а при возникновении неисправностей продолжаться неограниченное время в пределах установленного для смены (с 10.00 до 10.00) времени.
На работе помимо основного рабочего времени (с 8.00 до 17.00)имеют место ещё дежурства на дому, по определенному графику, когда могут в любое время дня и ночи вызвать на работу. Существует распоряжение вышестоящего руководства о порядке учета рабочего времени во время дежурств и оплаты отдежуренных часов, но фактически дежурства не оплачиваются, и получается большое количество отработанных, но неоплаченных часов. Противозаконно ли это, и куда можно обратиться для объективной оценки действий нашего руководства?
Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.
Работаю врачом в больнице ежедневно +ночные дежурства. График дежурств составляется за 5 дней до начала нового месяца. Вопрос: может ли администрация без моего согласия изменять график, снимать часы, отправлять после дежурства домой, если в графике стоит рабочий день?
На предприятии составляется график дежурств работников на дому, которые привлекаются к работе по сложившейся ситуации (в основном для устранение неисправностей устройств) в нерабочее время. После дежурств работникам предоставлялись отгулы из расчёта 15 мин за каждый час дежурства. Устранение неисправностей отложить на рабочее время нельзя. В правилах ВТР определено рабочее с 8 до 17 час, а также работникам определено 3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Работодатель хочет отменить дежурство работников на дому, чтобы не давать отгулы, объясняя тем что рабочий день не нормирован и за это к отпуску добавляется 3 дня, а работников вызывать на работу в нерабочее время по распоряжению работодателя и предоставлять отгулы только за фактически проработанное время. Имеет ли в данном случае право работодатель привлекать работников к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни без их личного согласия (заявления). Обязан ли работодатель в данном случае брать с работников согласие на работу, издавать приказ на работы в нерабочее время и знакомить с приказом работников.
Я работаю по непрерывному графику (два дня дежурство по 12 часов, после чего два дня выходные) Мне установлен не нормированный рабочий день.
Вправе ли администрация на основании этого в любое время дня и ночи, даже в мой выходной день, вызывать меня на работу, без какой-либо компенсации? При этом, вызывая на работу, специальный приказ по предприятию, или согласование с профсоюзным комитетом не делается.
Если работник, работающий по совместительству по инд. графику, был привлечен к работе сверхурочно и при этом в выходной день (отработав при этом 13 часов) ему может быть предоставлены 3 дня отгулов в другом месяце и при этом произведена оплата в одинарном размере по табелю рабочего времени исходя из графика его работы в эти дни: два дня по 2 часа и один день - 8 часов.
