Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ
Работник работает сторожем сутки через трое и водителем на пол ставки. Имеет ли право работодатель отправить его в командировку как водителя после суток отработанных сторожем. Т.е. сегодня в 8 утра работник сменился, а уже в пять часов вечера ему нужно ехать в командировку. Чем это чревато?
В организации 9 водителей, работают они сутки через трое по два водителя в смене, 1 водитель замещает отсутствующих водителей (отпуск, болезнь). Сейчас все водители на месте, всем водителям установили, что неделю каждый из них должен отработать пять дней по 8 часов, но они отказываются, так как в трудовом договоре прописано: сутки через трое, что можно сделать, чтобы они согласились с этим графиком.
Здравствуйте Олеся, просто им не удобно и они так привыкли, есть хоть личное время, а так его не будет. Может имеет смысл им как-то друг другу пойти на уступки. Кто-то поработает, кто-то вынужденно отдохнет. Или график 2/2.
Статья 74. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ не позднее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. ПРИ ЭТОМ РАБОТНИКУ предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботник работает на основную ставку с 8-17 час. Может ли он еще работать у другого работодателя сторожем на полную ставку сутки через трое по графику работы с 18-00 до 6-00 утра, как совмещение?
Теоретически это возможно.
Однако, я бы не рекомендовала оформлять как полную ставку на сторожа.
Совмещением это назвать сложно тк. полная ставка и там и тут.
Со стороны работника нарушений не будет.
Но к работодателям при наличии жалоб от работника со стороны инспекции могут быть вопросы.
СпроситьРаботаю сторожем сутки через двое. Сейчас попросили работодателя сменить график на сутки через трое. От работодателя получили ответ, что график сутки через трое будет оплачиваться по 0,75 ставки. Прав ли работодатель?
Если вы не будете вырабатывать месячную норму часов, то работодатель прав, поскольку у вас становится больше дней отдыха, судя по вашему вопросу.
СпроситьРаботаю в пожарной чл асти подменный водителем. В коллективе пять водителей работают сутки через трое то есть четыре водителя в караулах, а пятый подменный на время отпусков. Есть ли понятие 'подменный' в ТК? Когда отпусков нет подменного просят выходить по 8 часов, без его согласия хотя общий график сутки через трое правомерно ли это? Может ли подменный водитель написать заявление и перейти в караул?
это зависит от желания работодателя.... в соответствии с ТК РФ рабочая неделя 40 часов... написать может...а дальше воля работодателя
Спросить
Рустам, в ТК нет такого рода понятий, в ТК вообще нет описаний профессий с детализацией их графика работы.
График работы указан в Вашем трудовом договоре. Изменение его возможно по согласованию с работодателем.
Писать заявления Вы можете, но работодатель не должен идти Вам навстречу.
СпроситьУ работника сменный график сутки через трое. Его отправляют в служебную командировку с оплатой каждый день по 16 часов. Командировка длится 18 дней. Как рассчитать сверхурочные?
Если вы представляете интересы организации работодателя, тогда наймите юриста или бухгалтера, абонентское обслуживание вам не помешает.
Спросить
Что значит без его соглашения? Если такое указано в договоре, то имеет полное право отправить в командировку.
С уважением.
СпроситьМуж четыре месяца был в командировке. После возвращения через два дня его собираются отправить в следующую командировку, опять на длительный срок. Законно ли это, имеет ли он право отказаться?
Еще такой вопрос - в организации сказали, что сумма за проживание в гостинице во время командировки за четыре месяца, будет удержана из его зарплаты (он работает водителем). Является ли это правомерным?
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством ограничений на периодичность направления работника в командировку нет, этот вопрос решается исключительно работодателем, исходя из служебной необходимости. Поэтому отказаться на законном основании вряд ли получится. В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику расходы по найму жилого помещения в командировке.
Спросить1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия?
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки?
4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?
Отмена ограничения в Положении по срокам командировки важна для тех учреждений, работники которых могут направляться в длительные командировки, превышающие 40 дней. Пунктом 4 данного документа установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия ука-занного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
В случае если место отправления находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для его проезда.
Вопрос о явке на работу решается по договоренности работодателя и работника.
СпроситьРаботник работает по графику сутки через трое. Имеет ли право администрация привлекать работника дополнительно к работе получается сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников без согласия самого работника?
Если работник в отпуске может ли работодатель отправить его в командировку, после какой процедуры работодатель может отправить работника в командировку.
только с согласия работника, если острой необходимости для предприятия нет (авария)
Спросить
