Вопрос о возможности оформления отпуска по беременности и родам с более поздней датой, чем в листе нетрудоспособности - ограничения бухгалтерии
Возможно ли оформить отпуск по беременности и родам более поздней датой чем в листе нетрудоспособности? Бухгалтерия ссылается на то,что они не имеют право.
Да, возможно. Бухгалтерия пусть почитает Трудовой кодекс и закон №255-фз.
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке.
Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама.
Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы.
До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск. Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Можете работать до родов при желании, но отпуск по БиР тогда на 140 дней не получите.
Спросить
Если имею, то как это правильно сделать/оформить?
Законного способа не существует.
Работодатель будет последним идиотом, если позволит вам это сделать.
СпроситьБольшое спасибо за ответ Пономаревой Ирине Александровне на вопрос № 109155 (отпуск по беременности и родам), но наш бухгалтер утверждает что основанием на отпуск может служить ТОЛЬКО больничный лист выданный мне в консультации, и мое заявление на отпуск написанное более поздней датой, не может служить основанием, бухгалтер ссылается на коментарии к ст. 255 где сказано: "Надо иметь в виду, что основанием для предоставления этого отпуска является листок нетрудоспособности, он и служит медицинским заключением. Предоставление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами, писменного заявления об отпуске по беременности и родам и предоставление какого-либо другого документа, КРОМЕ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ не требуется..". Но после открытия больничного листка я уже успела отработать неделю, за которую мне собираются оплатить больниный, не сдвигая отпуск. Как быть?
Уважаемая Марина!
Врач не может выдать больничный позднее, бухгалтерия также не может сдвигать больничный, если Вы его предоставите, оплачивать Вам также должны только по какому-то одному основанию, Вы должны что-то выбрать. Единственное что Вы можете, так это самой позднее представить больничный лист в бухгалтерию, а до тех пор пока работать на общих основаниях.
С уважением,
СпроситьС 01.09.08 года мне будет положен отпуск по беременности и родам (лист нетрудоспособности) на 140 дней, о чем на работе ещё не знают. В настоящее время я нахожусь в ежегодном основном отпуске (до 31.08.08).
Должна ли я заранее сообщить о том, что буду находиться на больничном с указанием причины, или же имею право расценить это как врачебную тайну не указывать заранее сроки и причину временной нетрудоспособности до предъявления листа нетрудоспособности к оплате?
ДА, ЛН по беременности и родам выдается сразу на 140 дней, каков максимальный срок непредставления его в нашу бухгалтерию?
Обязанности заблаговременно сообщать работодателю о предстоящем отпуске по беременности и родам у работника нет.
Желательно конечно сообщить, чтобы работодатель мог подобрать работника на Ваше место.
Вообще листок нетрудоспособности, выдаемый по беременности и родам Вы можете предоставить в любое время, просто пока Вы его не предъявите работодатель его оплачивать не будет.
СпроситьДочь находится в отпуске по беременности и родам. Обстоятельства сложились так, что она хотела бы выйти на работу ранее окончания этого отпуска (ранее даты, указанной в листе нетрудоспособности по беременности и родам). Возможно ли это?
Здравствуйте! К сожалению,выход ранее срока окончания б/листа по БиР не предусмотрен законодательством.
СпроситьВслучае если дата начала отпука по беременности и родам, на основании листа нетрудоспособности совпала с сдатой нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, т.е. например: дата выхода работника на работу из основного отпуска с 20.06.14 (отпуск по 19.06.14 включительно), а отпуск по беременности и родам с 19.06.14. Какие действия работодателя, согласно норм действующего законодательства РФ, в подобном случае?
Нахожусь в отпуске, попала в стационар, получила больничный лист о нетрудоспособности. После своего отпуска, ухожу в отпуск по беременности и родам. Стоит ли мне сдавать больниный лист? Ничего не потеряю?
Нет, не потеряете, так как пособие будет начислено за два года, предшествующие году ухода в декрет - ст. 13-15 Закона 255 ФЗ.
СпроситьПри совпадении срока отпуска и больничного листа по беременности и родам имеет ли работодатель право удержать из пособия по беременности и родам сумму отпускных (стаж в компании более 5 лет, последний отпуск 8 мес назад)?
Не имеет. Отпуск продляется поле окончания больничного на число дней больничного.
СпроситьДочь находится в отпуске по беременности и родам и хотела бы выйти на работу ранее окончания этого отпуска (ранее даты, указанной в листе нетрудоспособности по беременности и родам). Как это сделать?
Татьяна,Вам уже ответили-нельзя.Период оплачен,отпуск предоставлен.Что за острая необходимость выходить на работу,когда ребенку нет 1,5 месяцев?
СпроситьОчередной отпуск с 1 Июня (80 дней) лист нетрудоспособности по беременности и родам с 22 Июня. Имею ли я право получить все «отпускные» за 80 дней?
Преподаватель школы искусств взял длительный отпуск (1 год). Не за долго до окончания этого длительного отпуска, он уходит в отпуск по беременности и родам. Как оплачивать листок нетрудоспособности по беременности и родам: с момента, когда заканчивается длительный отпуск или с того числа, когда открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам?
Вечер добрый, для этого работнику необходимо прервать длительный отпуск и оформить отпуск по беременности и родам, в этом случае будут оплачивать исходя из з/п за 2015 и 2016 годы.
Спросить
