Отработка после увольнения в пятерочке - обязательна ли она при уходе в первый же день?
Работаю в пятерочке меньше месяца и решила уйти, буду ли я отрабатывать? Или в 1 же день как сказала что ухожу можно уйти и не отрабатывать?
Здравствуйте!
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня,. При увольнении по собственному желанию в заявлении причину увольнения указывать необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.
Всего хорошего!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Как решить проблему с отработкой двухнедельного периода на испытательном сроке, когда уже работала продавцом всего один месяц?
