Работа в Пятёрочке оказалась аутсаффингом - что делать в такой ситуации?

На данный момент руководителем предприятия не выплачен заработная плата за август месяц в полном обьеме какие можно принять меры.

Пришла работать в пятерочку в г. Троицке. По тел. директор сказал, что график работы будет 12 часов, на деле заставили работать 14 часов, а табелировать только 10,5 часов. Уволилась, отработав 6 смен. Ездила оформлять увольнение к региональному менеджеру в г. Климовск 6.02.15 г. Выплату отработанных дней так и не сделали, обещали перезвонить когда надо будет ехать в Вороново за деньгами. Понимаю, что они нарушают трудовое законодательство, как можно обязать руководство соблюдать труд. Законодательство. Спасибо.

У нас в организации работает уборщица, так сложилось что она всегда работала примерно 3 часа в день, а заработная плата выплачивалась по норме в месяц, сейчас директор принял решения чтоб она работала по всей норме то есть как все 7 часов. Как юридически это можно сделать?

В организации где я ранее работал, половине сотрудников выдаётся «чёрная» заработная плата, а другой половине «серая» заработная плата. Есть видеоматериал в хорошем качестве со звуком, как бухгалтер выдаёт заработную плату на руки.

Куда можно пожаловаться, чтобы были приняты необходимые меры? Желательно в несколько организаций сразу для эффективности.

Работаю инспектором ВУС в администрации сельского района и каждый год в январе, феврале, марте нам не перечисляют заработную плату, а перечисляют в апреле сразу а три месяца. Руководство говорит, что нет перечисления денег из федерального бюджет, так как моя заработная плата финансируется из него, надо ждать. Подскажите как поступить, правомерны ли действия руководства.

Я работаю по графику день-ночь-два дня дома. Суммарное количество рабочих часов в месяц выходит 192. Но работодатель утверждает что я не дорабатываю 12 часов и отказывается компенсировать переработку. Какие меры мне принять?

Спасибо.

Я работаю воспитателем в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду №101 г.Уссурийска по базовому уровню. В декабре 2012 года по приказу губернатора Миклушевского заработная плата воспитателя должна составить 20700 рублей. В декабре я была на сессии, с января я работаю на полторы ставки (по 10,5 часов в день) без сменного воспитателя и без младшего воспитателя и моя заработная плата составила: в январе-20276 рублей, в феврале-20301 рубль и в марте-20301. А если я буду работать как положено на ставку (по 7,2 часа в день) имеет ли право работодатель платить мне меньше?

Я отработал в этом месяце 194 часа, при норме 175, и на данный момент еще работать больше недели, по моим подсчетам отработаю я в этом месяце примерно 276 часов, пошел в отдел труда и заработной платы задал вопрос как будет оплачиваться переработка, на что получил четкий ответ: Переработка будет оплачиваться только в рабочие маршрутные листы т. е в которых есть наработка. Все остальное в отгулы, или из нормы часов следующего месяца. Как быть в данной ситуации, если мне так заплатят?

Что делать и как можно изменить сложившуюся ситуацию. Мой сын работает в ОАО, который входит в холдинг, руководство в Москве, а мы живем и работаем за тысячи километров. Заработная плата складывается из оклада и 75% премии от оклада. До нынешнего года было все нормально с выплатами, но с наступлением кризиса премию выплачивать перестали сначала частично, а теперь уже полностью, хотя план выполняется и перевыполняется. Зарплата постоянно задерживается как минимум на месяц-полтора. Насколько законно установление заработной платы в таком соотношении и как можно это изменить.

Работаю в торговле. Грозятся уволить, а я на шестом месяце беременности. Сказали что доведут, как бы там не было. Как и чем можно нажать на руководство, чтоб дали доработать полтора месяца спокойно.