В моем договоре прописан пяти дневный рабочий день по 8 ч со сдельной оплатой. Но работодатель заставляет работать по 10-12 ч и причем одна неделя в день следующая в ночь суббота воскресенья выходной, а в расчетных листах за месяц время посчитано по 8 ч дням. Работа связана с металообработкой что уже является тяжелым трудом совсеми вредными производственными факторами в этом направление. Посоветуйте пожалуйста ка нам поступить и как заставить хозяина соблюдать договор?

Взять Правила внутреннего трудового распорядка (если отличный от них режим рабочего времени не оговорен в трудовом договоре) и скрупулезно выполнять установленные цифры начала и окончания (продолжительности) рабочего времени.

Посоветуйте пожалуйста ка нам поступить и как заставить хозяина соблюдать договор?

Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?

Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий? Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье. С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.

Читать ответы (2)

Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?

Прошу сведущих разъяснить: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха. Спасибо.

Читать ответы (2)

Могут ли работодатели заставлять выходить из декрета по уходу за ребенком в выходные дни и продлевать рабочий день?

Ситуация следующая. Выхожу из декрета по уходу за ребёнком до трёх лет по трудовому договору я работаю пять дней, суббота воскресенье выходные, работодатель меня заставляют выходить и по субботам и по воскресеньям раз в месяц и рабочий день хотят продлить. Законно ли это. Ребёнка не с кем оставить, я работать в выходные не могу.

Читать ответы (2)

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.

Читать ответы (3)

Незаконное увольнение работника в выходной день

Ситуация следующая... С работником заключен трудовой договор 1.12.2018 г., из текста договора, « приступить к работе 1.12.2018 г.»…«определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье»… Работодатель «задним» числом, чтобы не выплачить заработную плату, издает приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ в связи с не выходом работника на работу в первый рабочий день. Работник конечно же работал не только 1 декабря, а продолжал работать и в январе и в феврвле... Так вот, 1 декабря 2018 г. это суббота, а как указывалось выше-это выходной день определенный в трудовом договоре... Насколько законен этот приказ, уволить работника в его выходной день?

Читать ответы (2)

Рабочий график и организация отдыха в ООО - переработки, изменения рабочих дней и отпускной

Работаю в "ООО", за мной закрепили 4 единицы техники: автокран, экскаватор, бульдозер, экскаватор-погрузчик. Работодатель заставляет работать каждый день по 8 часов и в субботу до 15.00,воскресенье выходной. Порой работаю и в воскресенье. Иногда бывает выходной в середине недели, если нет работы. Главбух переносит воскресный или субботний рабочий день на дни отдыха, которые были во время рабочей недели, либо заставляет писать заявление в счет отпуска.

Читать ответы (2)

Работодатель аннулирует трудовой договор по причине невыхода на работу в первый рабочий день - возможно ли это?

Ситуация следующая, работодатель аннулировал трудовой договор с работником на основании якобы его невыходом на работу в первый рабочий день, из трудового договора, «приступить к работе 1.12.2018 г»… из трудового договора, «определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными субботу и воскресенье»... 1.12.2018 г. суббота! Может ли при данных обстоятельствах работодатель аннулировать трудовой договор?

Читать ответы (2)

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни. А отдел работает без выходного дня - 7 дней в неделю. Является ли это нарушением? Мы просим сделать фиксированный выходной день - воскресенье. Сколько часов мы должны работать в субботу? (по субботам работать не отказываемся).

Читать ответы (1)

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

Читать ответы (1)

Сокращение рабочей недели для работников на вредном производстве - график работы и перерывы

Я работаю на вредном производстве, по 5 дневной рабочей неделе суббота воскресенье выходной.24 часовая рабочая неделя. В день положено работать 4.8 часа. Может ли работодатель установить график 3 дня в неделю с 8-12.и 2 дня в неделю с 8 до 15 с перерывом на обед с 12-13?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Посоветуйте пожалуйста ка нам поступить и как заставить хозяина соблюдать договор?

Новосибирск - онлайн услуги юристов