Но, влечет ли эта описка/ошибка какие-либо юридические последствия?
В "предупреждении об увольнении" по п.2 ст. 81 выписанном 24.03.04 работодатель поставил дату прдстоящего увольнения НЕ 24.05.04, а 24.03.04! Понятно, что это описка. Но, влечет ли эта описка/ошибка какие-либо юридические последствия?
При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан письменно предупредить работника персонально о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника, работодатель имеет права расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца. Причтите винмательно подписанное Вами предупреждение об увольнении, может Вы подписали письменное соглаие на увольнение с 24 марта 2004 года. Если это действительно предупреждение об увольнении по сокращению численности или штата, то увольнение может быть произведено только с 24 мая 2004 года.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация