Екатерина
21.09.2011, 10:17
Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания
Читать ответы (1)
Что делать, если на работе отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца, аргументируя это тем, что нет работы? Заранее спасибо!
Уважаемая Галина Владимировна!
В отпуск без содержания можно уйти только с Вашего согласия и инициатива должна исходить от Вас, а не от администрации.
Если нет работы, то это называется простой и оплачивается в размере 2\3 от оклада.
За обеспечение сотрудников работой отвечает работодатель, он и должен грамотно вести бизнес - это его прямая обязанность.
Как Вам поступить? Решать Вам. Трудно дать совет, не зная деталей Вашей работы. Можно не писать никаких заявлений, лучше всем коллективом. Пусть ломает голову руководитель.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация