Поступив в магистратуру на безоплатной основе, обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск?
Живу в Симферополе респ. Крым. в 2005 году получил степень специалиста (Юрист), сейчас поступил в Казанский университет по направлению Магистратура, на безоплатной основе обязан ли мне работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск?
Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации
Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
2. прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, установленных ст. 173 ТК РФ.
СпроситьНо работодатель отказывается ссылаясь на что что это уже второе высшее образование. И что специалист приравнивается к магистру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация