Работодатель не платит пособие по уходу, ссылаясь на отказ в возмещении от ФСС. Правомерно ли это? Стоит ли обращаться в суд?

Смотря какие основания для отказа. Бывает суды признают отказы законными, когда лицо устроилось на работу за неделю до родов;

На основании подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от

16.07.1999 No 165

-

ФЗ

«Об основах обязательного социального страхования»

страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное

социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства

Российской Федерации.

Из существа вышеуказанных нормативных актов с

ледует, что возмещение

средств из Фонда социального страхования Российской Федерации является

восстановительной мерой, направленной на компенсацию законных и реальных

затрат страхователя. Создание искусственной ситуации для получения средств

Фонда социальн

ого страхования Российской Федерации, обстоятельства,

способствующие необоснованному получению возмещения затрат за счет средств

Фонда социального страхования Российской Федерации, являются основаниями

для отказа в удовлетворении требования о возмещении та

ких расходов.

Я ушла из декрета в декрет. Между декретами работала на условиях неполного рабочего времени. По закону, сумма заработка учитывается в расчете пособия, а дни нет. Соответственно, сумма пособия у меня теперь максимальная. И ФСС отвечает, что это искуственно созданная ситуация для увеличения пособия, и отказала работодателю в возмещении.