Возможен ли перевод учителя истории на должность педагога дополнительного образования без его согласия?
Читайте также:- Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
- Образования или должны тарифицировать, как учителя,
- Могут ли перевести на должность педагога доп. образования, при нагрузке учителем 25 часов?
- Имеет ли право директор отдать часть нагрузки специалисту с дипломом?
- Имеет ли право директор отдать часть нагрузки специалисту с дипломом?
- Сколько часов может вести учитель в системе дополнительного образования в общеобразовательной школе? Спасибо
- Имеет ли право администрация школы на такие действия, если я воспитываю ребенка-инвалида?
- Какова норма недельной нагрузки данных учителей в системе дополнительного образования?
- Могу ли я настоять на своём, чтобы они мне оставили ставку учителя?
- Как быть работодателю, если учитель не хочет полную нагрузку по профилю своего высшего образования?
Учитель вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). За данный период в школе сократилось количество часов учебного плана по истории. Изменилась нагрузка и нет возможности обеспечить всех учителей истории часами. Возможен ли перевод учителя истории на должность педагога дополнительного образования без его согласия? На основании ст. 72 абз. 3 или ст.73. Учитель не имеет специального педагогического образования и квалификационной категории.
Ответы на вопрос:
Перевод работника на другую должность без его согласия можно осуществлять только временно в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК.
В ст. 72 п. 3 ТК сказано, что " не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.". Следовательно это уже не перевод, а перемещение.
Казалось бы, эти понятия очень похожи: в каждом случае человек меняет свое рабочее место, но продолжает трудиться в той же организации и в той же местности. И все же различия существуют. В чем же они состоят?
Перемещение - это когда человеку предлагают новую работу, но при этом оставляют его на тех же условиях, что прописаны в трудовом договоре*(1). То есть платят сотруднику столько же, остаются прежними режим его работы, структурное подразделение и т.д. В этом случае администрация вправе настоять на своем решении, получать согласие самого работника не надо.
Если же после смены рабочего места человек оказался в новых условиях, не предусмотренных трудовым договором, то это перевод (ст.72 Трудового кодекса РФ). Тогда придется получить согласие на него у работника. А именно, он должен расписаться на соответствующем приказе.
В соответсвии со ст. 73 ТК РФ (Изменение существенных условий трудового договора)
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Таким образом, Предупредить сотрудника о предполагаемом переводе нужно не менее чем за два месяца, в письменной форме (ст.73 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предоставить ему другую работу. Она должна соответствовать его квалификации. Кроме того, надо, чтобы выполнить ее работнику позволяло здоровье. Если такой работы нет, то руководство должно предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Если же и это невозможно, или сотрудник сам отказывается от такой работы, то организация может его уволить. С уважением,
Похожие вопросы
Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
Здравствуйте, Ирина!
В описанном Вами случае были действия, предусмотренные ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей).
Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей.
Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.
Виктор Николаевич.
Образования или должны тарифицировать, как учителя,
Я педагог дополнительного образования по основной должности в школе. У меня есть нагрузка, как педагога доп. образования. С этого года добавляются часы внеурочной деятельности. Как мне должны их оплатить? По моей ставке педагога доп. образования или должны тарифицировать, как учителя, так как часы внеурочной работы в штатном расписании суммированы к часам по учебному плану по должности учитель?
Здравствуйте! По ставке педагога доп. образования
Могут ли перевести на должность педагога доп. образования, при нагрузке учителем 25 часов?
Я работаю в школе учителем. Год назад я вышла из декрета с начала учебного года на должность учитель. Через месяц (октябрь), мне предлагают должность педагога дополнительного образования или дополнительный функционал при сохранении должности учитель - соц. педагог - регламентируя тем что зарплата сейчас в школах фиксирована 84000 р. и моя нагрузка 21 час в неделю+доп образование 8 часов не дотягивает до этой зарплаты. Я год отработала в должности педагог доп. образования, понимаю что мне этот год в пед. в стаж не идет. В этом году хотела бы очень работать учителем, мне и нагрузку больше дают 25 часов + допы, но начальство ни в какую не идут на встречу, опять же предлагая доп. функционал в должности классного руководителя (хотя знаю что другие педагоги работают в должности учителя и получают такую зарплату без дополнительного функционала) + ссылаются на то что маленький ребенок - болеет часто, хотя парадокс, нагрузку они мне дают. Я так понимаю, наверное идет экономия средств из школьного бюджета. Имеют ли право меня при такой нагрузке оставлять в должности педагога доп. образования? Допускает ли организация в этом нарушения? Мне кажется педагог доп. образования не имеет права работать учителем по совместительству с такой нагрузкой. Помогите разобраться. С чем (документы) я могу подойти к начальству, если они не правы.
Напишите заявление в трудовую.
Имеет ли право директор отдать часть нагрузки специалисту с дипломом?
В школе без педагогического образования, имеющий только образование инженера, ведёт математику учитель, обучающийся дистанционно на учителя математики и, имеющий нагрузку 36 часов. Хотя в школе есть специалист с педагогическим дипломом учителя математики. Имеет ли право директор отдать часть нагрузки специалисту с дипломом? Вы ответили, что имееи право, а основание?
Здравствуйте. Перераспределение нагрузки в середине учебного года недопустимо.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Если вы не согласны с действиями директора школу, то вы вправе обратиться с жалобой в Департамент образования и науки Приморского края.
Имеет ли право директор отдать часть нагрузки специалисту с дипломом?
В школе без педагогического образования, имеющий только образование инженера, ведёт математику учитель, обучающийся дистанционно на учителя математики и, имеющий нагрузку 36 часов. Хотя в школе есть специалист с педагогическим дипломом учителя математики. Имеет ли право директор отдать часть нагрузки специалисту с дипломом?
Да, имеет право.
Сколько часов может вести учитель в системе дополнительного образования в общеобразовательной школе? Спасибо
У нас общеобразовательная школа но также в школе функционирует и система дополнительного образования, т.е. наши учителя после уроков ведут факультативы и т.д. Сколько часов имеет право вести учитель в системе дополнительного образования? Какова норма недельной нагрузки данных учителей в системе дополнительного образования? Спасибо.
Ответил уже на этот вопрос!
Имеет ли право администрация школы на такие действия, если я воспитываю ребенка-инвалида?
Учебная нагрузка прошлого учебного года - 41 час. В этом учебном году без моего согласия установили нагрузку - 28 часов. Количество классов не изменилось, приняли нового учителя. Имеет ли право администрация школы на такие действия, если я воспитываю ребенка-инвалида?
Имеет право.Одна ставка-18 часов.:sm_bs:
Какова норма недельной нагрузки данных учителей в системе дополнительного образования?
У нас общеобразовательная школа. Одновременно у нас существует в школе и система дополнительного образования, т.е. наши учителя после уроков ведут факультативы и т.д. Сколько часов имеет право вести учитель в системе дополнительного образования? Какова норма недельной нагрузки данных учителей в системе дополнительного образования? Спасибо.
Здраствуйте! Максимально допустимый недельный объем нагрузки внеурочной деятельности (в академических часах) независимо от продолжительности учебной недели с 1–11 класс, не более 10 часов. Часы внеурочной деятельности (факультативы) могут быть реализованы как в течение учебной недели, так и в период каникул, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Могу ли я настоять на своём, чтобы они мне оставили ставку учителя?
Я принята на работу, учителем физической культуры, а так как я педагог-хореограф, преподаю урок ритмики. Перед летним отпуском дали нагрузку - 19 часов. А перед началом учебного года нагрузка предоставили-6 часов. Предложили добрать 12 часов внеурочными занятиями. А сейчас просят перейти на должность педагога дополнительного образования, так как процентное соотношение часов не вяжется со ставкой учителя. Могу ли я настоять на своём, чтобы они мне оставили ставку учителя?
Можете, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ
""Работодатель имеет право:
""заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами";
""принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
""создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
[quote]""Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;[/quote]
Как быть работодателю, если учитель не хочет полную нагрузку по профилю своего высшего образования?
Учитель высшей квалификационной категории, принятый по трудовому договору на 18 часов по должности учитель (предмет биология), отказывается с нового учебного года от учебной нагрузки (по профилю своего образования-учитель биологии) в классе, обучающемся по адаптированной образовательной программе. Его нагрузка при этом будет 16 часов. Учитель находится на льготной пенсии. Как быть работодателю?
Каким образом учитель отказывается от работы на полную ставку? Подал заявление о переводе на неполную ставку? Учебная нагрузка 16 часов будет по чьей инициативе?
