Должен ли работодатель заранее уведомлять работника о предстоящей командировке?

199₽ VIP

Нет. не должен уведомлять. Он может предупредить его в день командировки. Закону это не противоречит (ст. 166 ТК РФ) . за сутки не обязан.

Согласно ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В данной норме и в Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" нет указания на то, что работодатель должен уведомить, но этот момент может быть прописан в локальном нормативно-правовом акте согласно ст.8 Трудового кодекса РФ.

Михаил, законом не предусмотрены сроки уведомления работника о предстоящей командировке, согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Во-первых, согласно статьи 166 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во-вторых, ТК РФ не запрещает работодателю направлять работника в день его выхода из отпуска, с больничного и т.д.

В-третьих, согласно п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ 13.10.2008 г. № 749,

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Согласно п.п.6-8 этого Положения,

6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Согласно. П.10 этого Положения, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В-четвертых, если работнику не выдан аванс или не куплен ему билет для поездки в командировку, он вправе отказаться от поездки в этот день в командировку.

В крайнем случае работник может в этот день обратиться в поликлинику и временно стать нетрудоспособным, а значит для него эта "экстренная" командировка не состоится на законных основаниях.

Удачи Вам.

Уведомлять заранее не должен, если это не плановая командировка, приказ издается, на основании приказа выписываются командировочные расходы, приобретаются билеты... Тот кто ездит часто и неожиданно, на работе держат дежурный чемоданчик. Сроки и срочность зависят от рода задания, его срочности, производственной необходимости и т. д. Необоснованный отказ, это дисциплинарное нарушение.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Здравствуйте, об отправлении в командировку работодатель должен вынести приказ, с которым вас обязаны ознакомить. Однако Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, а также Трудовым кодексом РФ не предусмотрен срок уведомления о предстоящей командировке. Однако, этот срок может быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя, например, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Обратитесь по данному вопросу к кадровикам.