Нужно ли писать заявление на увольнение и как его написать, чтобы потом не быть обманутыми?
Во время реорганизации предприятия и смены юридического лица работникам предлагается написать заявления на увольнение, затем их обещают принять на свои же должности в эту же организацию только с новым наименованием. Нужно ли писать заявление на увольнение и как его написать, чтобы потом не быть обманутыми? Нужно ли будет потом менять бессрочный трудовой договор, заключенный ранее? Спасибо за ответ.
Иван, конечно Вас могут не принять в новую организацию. Можно предложить такой вариант: одновременное подписание Вами пакета документов из заявления по собственному желанию об увольнении из старой и трудового договора в новой организации. Причём т.д. в новой организации должен быть уже подписан со стороны организации и выдан Вам на руки непосредственно при подписании указанного пакета. Если будут заявлять, что мол подпишите со своей стороны , а мы отдадим на подписание новому руководству, и потом Вам отдадим, имейте в виду, что новое руководство может вместо подписания выкинуть его в мусор.
Если они не согласятся на этих условиях - отказывайтесь от всего, пусть сокращают из старой организации в установленном порядке. Естественно в Ваших интересах, чтобы новый т.д. был по содержанию не хуже старого, в т.ч. если он был бессрочным, то таким и должен быть новый.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить заявление о расторжении трудового договора при реорганизации и о приеме на работу в другую организацию?
Порядок составления заявления при реорганизации предприятия - увольнение и принятие в другую организацию
Работники призываются к самоувольнению из-за продажи организации - как правильно реагировать?
Правомочность и сроки реорганизации и увольнения в организации при понижении должности и зарплаты
Последствия для работника при акционировании предприятия - написание заявления на увольнение и его отсутствие
И что делать, когда заявление на увольнение уже написано, а администрация на торопится заключать с тобой новый трудовой договор?
Запись в трудовой после реорганизации - правомерна ли и как решить проблему?
Можно ли отклонить заявление на увольнение при реорганизации предприятия?