Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли требование работодателя разделить отпуск на части, для работников работающих с вредными и опасными условиями труда?

15.12.2011, 08:17
• г. Кинешма

Правомерно ли требование работодателя разделить отпуск на части, для работников работающих с вредными и опасными условиями труда? (Второй список по вредности).

Пожалуйста дайте ссылку на закон или постановление о незаконности данного требования.

С уважением, Владимир.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Какое требование? - Работодатель ТРЕБОВАТЬ может только то, что записано в вашей должностной инструкции, а о разделении отпуска на части только ПРОСИТЬ.

ТК РФ - Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По СОГЛАШЕНИЮ, - значит работодатель в этом случае может только просить, как и работник соглашаться или нет.

Спросить

Владимир! Коллега уже сослался на норму права.

Добавлю-соглашение есть взаимное непротивление сторон. Если хотя бы одна из сторон против, то нет и соглашения!!!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России