Требования работодателя к увольнению после распития алкоголя вне рабочего времени - что делать?
30.11.2018 я пришёл на работу, предварительно (вечером 29.11) "позволив себе лишнего"; и это было заметно. Я был в адекватном состоянии, не хамил, не устраивал дебош, никому не угрожал (просто чувствовался т. н. перегар). К тому же распитие алкогольных напитков происходило не в рабочее время и не на рабочем месте. Тем не менее, мой непосредственный руководитель (начальник отдела) сказал, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор приедет в понедельник (сейчас он в командировке).
Насколько в данной ситуации правомерны требования и действия работодателя? Что можно сделать, чтобы выйти из данной ситуации с наименьшими потерями (или без оных)?
С уважением, Александр.
Здравствуйте. А как был зафиксирован факт употребления алкоголя? Если просто на словах, то ничего и не пишите. Уволить Вас в в этом случае не имеют права.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя принять заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Как справиться с неправомерным требованием от начальника и необоснованными обвинениями на рабочем месте?
Ситуация с заявлением о выходе из организации - как правильно поступить и что делать
Можно ли уволить ген. директора ООО по п.7 ст.42 ТК РФ (распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время?)
Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?
Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации?
