Нарушение трудового права - не предложили другую должность при сокращении рабочего времени

03.12.2018, 01:31

• г. Оренбург

У меня вопрос, связанный с трудовым правом.

На работе я получила уведомление о сокращении рабочего времени в связи с организационными изменениями. Я отработала 2 месяца и ушла, не согласившись далее работать по 2 часа в день. Но у нас группа компаний и в другой компании (работники которой работают со мной в одном помещении и у нас общий отдел кадров) освободилось место, и мне не предложили эту должность, а приняли на работу человека.

Было ли здесь нарушение? По скольку в уведомлении было сказано, что мне обязаны предлагать другую должность, если она свободна, а я бы вполне могла выполнять работу по освободившейся должности.

Могу ли я подать в суд? (Не для восстановления должности, а для получения денежной компенсации, правда при увольнении мне заплатили один оклад в качестве компенсации, но оно подразумевалось и так при увольнении по сокращению рабочего времени)

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении рабочего времени
Получение компенсаций при увольнении
Денежные компенсации при увольнении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

03.12.2018, 05:24,

г. Долгопрудный

По тексту - подать в суд можете всегда и по любому поводу. Просто указанные исковые требования - проигрышные, взаимоотношения трудовые - между работником и работодателем, наличие у работодателя еще каких-либо организаций - никак не отражается на его обязанностях перед работником. А в рамках организации - все обязательства работодателя были выполнены, судя по тексту.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового права - не предложили другую должность при сокращении рабочего времени

Оренбург - онлайн услуги юристов