Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто определяет время отпуска для работников в районах Крайнего Севера - работодатель или закон?
₽ VIP

15.12.2011, 20:52
• г. Белоярский

Я работаю в местности, приравненной в районам Крайнего Севера.

Работодатель против того, чтобы работники брали отпуск постоянно в летний период. Настаивает на том, чтобы чередовать время отпуска зима-лето через год. У нас и так лето короткое, три месяца, и то не всегда всё лето стоит тепло. А ведь нужно успеть сделать много работы по дому, что-то построить, подправить, за огородом ходить, да и вообще успеть сделать массу работы. Живём в основном в частных домах. При наших ценах, огород, - довольно серьёзное подспорье.

Будте добры, скажите, есть ли право у людей, живущих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах брать отпуск именно в теплое время года?

Как-то регламентируется это, или это всё на усмотрение работодателя (естественно график отпусков составляется, работники записываются на разный период, но с мая по сентябрь, чем недоволен работодатель).

Спасибо.

С уважением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Александр!

Согласно трудового кодекса рф - время отпусков определяется работодателем на основании графика отпусков, утвержденного работодателем.

в принципе чередование отпуска зима-лето через год - вполне справедливое предложение со стороны руководителя!

можно предложить вариант половину отпуска отгулять летом, вторую половину - зимой. деление отпуска на 2 части - допустимо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белоярский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги