Вопросы о размере оклада и обязанности работодателя по доплате до МРОТ
Работаю сутки через трое, оформляю страховки на границе. Оплата: оклад + % от страховок. Мой оклад 6 тыс+1 тыс. премия ежемесячно = 7 тыс. в месяц. Иногда страховок очень мало. И получаю 8-9 тыс. в месяц. Может ли оклад быть меньше МРОТ? И обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ? БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ.
Уважаемая Светлана, работодатель обязан доплачивать до МРОТ.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯСпроситьФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Принят
Государственной Думой
2 июня 2000 года
Одобрен
Советом Федерации
7 июня 2000 года
Список изменяющих документов
(в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ,
от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.06.2008 N 91-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 01.06.2011 N 106-ФЗ, от 03.12.2012 N 232-ФЗ,
от 02.12.2013 N 336-ФЗ, от 01.12.2014 N 408-ФЗ, от 14.12.2015 N 376-ФЗ,
от 02.06.2016 N 164-ФЗ, от 19.12.2016 N 460-ФЗ, от 28.12.2017 N 421-ФЗ,
от 07.03.2018 N 41-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 27.11.2008 N 11-П)
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.
(часть первая в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ)
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
(статья 1 в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ)
Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
другими организациями - за счет собственных средств.
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Часть третья утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Статья 6. Внести в пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331) следующие изменения:
абзац второй исключить;
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.".
Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года N 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст. 350).
Статья 8. Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.
Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
19 июня 2000 года
N 82-ФЗ
Работаю на границе, в страховой компании, сутки через трое, оформляю страховки. Оклад 6000 + 1000 премия. Минус подоходный. Остальное от количества оформленных страховок. Это 10%. А страховок очень мало из-за санкций. И я не понимаю, почему у меня такой маленький оклад, если МРОТ более 9000 руб в России?
Добрый вечер. Если оклад - это единственная составляющая заработной платы, то он менее МРОТ быть не должен, работодатель обязан обеспечить его уровень - не менее МРОТ. Если же оклад - одна из частей заработной платы (есть премия и др. доплаты), то он может быть менее МРОТ, но заработная плата в любом случае должна быть не менее МРОТ.
В соответствии со ст. 133 ТК:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьРаботаю по окладу 6500 р, что меньше МРОТ, при начислении з/п работодатель делает доплату до МРОТ и выплату премии чем в сумме доводит оклад до уровня МРОТ а при оплате выходных дней в расчет берут двойную почасовую оплату от оклада... таким образом получается что в будний день за отработанную норму я получаю больше чем за выходной день. Правомерно ли это и куда обратиться для урегулирования вопроса.
Добрый день. Так быть не должно. В силу требований ст. 22 Трудового кодекса работодатель должен обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.
В случае, если работодатель не может обеспечить составление графика таким образом, чтобы вы отрабатывали положенную норму часов, то в силу ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
попросите расчетный листок и, если работодателем не были оплачены часы "недоработки", ваши права нарушены, действия работодателя - незаконны.
СпроситьИмеется ввиду то, что при выработке в 240 часов (сутки через двое) в месяц зароботная плата выходит ниже МРОТ. Может ли такое быть?
СпроситьЕсли работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), то ему необходимо доплатить до МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).
Если не доплачивают, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, конечно не может посмотрите какой МРОТ в вашем регионе и требуйте доплаты у работодателя!
Спросить4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?
Премия должна быть где-то установлена, или это локальный акт, или это трудовой договор. Надо там смотреть, что по этому поводу там написано.
СпроситьЯ работаю в ведомственной охраны фгпу Минэнерго сутки через трое. Трое. Хотелосьбы узнать может ли работодатель платить зарплату меньше чем мрот.
Если указанное соблюдено - нет.
ТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
СпроситьРаботаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот.
Доброе утро.
Меньше МРОТ работодатель не имеет право заплатить, в противном случае ему грозит штраф.
СпроситьМРОТ стало выше оклада. Обязан ли работодатель повысить оклад, или он может погасить разницу между окладом и МРОТ выплатой премии или другими выплатами?
МРОТ начисленная, т.е. до всех удержаний, в том числе НДФЛ. Фактически после удержаний зарплата сотрудника может быть меньше МРОТ. Так что все законно.
Спросить