Меня сокращают 31 декабря 2011 года это нерабочий день суббота могу я потом оспаривать дату увольнения согласно ст. 14 ТК РФ?

• г. Мурманск

Меня сокращают 31 декабря 2011 года это нерабочий день суббота могу я потом оспаривать дату увольнения согласно ст. 14 ТК РФ? В уведомлении осокращении работодатель ссылается на руководящий документ от 14.10.2011, предупреждает меня о сокращении 27.10.2011 и отсутствии вакантных должностей, предварительно произведя перестановку кадров в октябре до 27.10.2011 по своему усмотрению, заполняя вакантные должности лицами без высшего образования и без учета социального статуса. Признает ли суд действия работодателя незаконными? Я имею высшее образование, разведена, получаю алименты, дочери 15 лет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Шансы, что суд признает увольнение незаконным, есть. Исходя из данных в вопросе, Вы имели преимущественное право на оставление на работе, и это Ваше право нарушено.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Мурманск - онлайн услуги юристов