Меня сокращают 31 декабря 2011 года это нерабочий день суббота могу я потом оспаривать дату увольнения согласно ст. 14 ТК РФ?
Меня сокращают 31 декабря 2011 года это нерабочий день суббота могу я потом оспаривать дату увольнения согласно ст. 14 ТК РФ? В уведомлении осокращении работодатель ссылается на руководящий документ от 14.10.2011, предупреждает меня о сокращении 27.10.2011 и отсутствии вакантных должностей, предварительно произведя перестановку кадров в октябре до 27.10.2011 по своему усмотрению, заполняя вакантные должности лицами без высшего образования и без учета социального статуса. Признает ли суд действия работодателя незаконными? Я имею высшее образование, разведена, получаю алименты, дочери 15 лет.
Шансы, что суд признает увольнение незаконным, есть. Исходя из данных в вопросе, Вы имели преимущественное право на оставление на работе, и это Ваше право нарушено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация