Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска на 50 дней и возможные последствия
Работодатель отказался предоставлять учебный отпуск на 50 дней (защита ВКР), предложил взять 2 недели. В справке-вызов указан срок 50 дней, взяла отпуск на 14 дней. По истечении 14 дней на работу не вышла, заказным письмом отправила заявление с описью и справкой-вызов с просьбой продлить отпуск до даты, указанной в справке (за три дня до окончания учебного отпуска) и продублировала данное письмо на электронную почту специалистам по кадрам. Его до сих пор не оплатили. Что делать? И может ли работодатель меня уволить без моего присутствия на рабочем месте? (есть такие подозрения)
Если уволит при таких обстоятельствах, то увольнение будет незаконным. За что? За прогулы? Но прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а у Вас она уважительная. Тем более, что Вы предупредили.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника
Вопросы предоставления учебного отпуска при сокращении в середине сессии и отправке заявления работодателю
