У меня отпуск за 2017 год 10 сут и за 2018 год 30 сут но мне не дают не тот не тот а уже конец года что мне делать?

Добрый вечер, Артем!

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ -

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.123 вышеуказанного кодекса -

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно 124 вышеуказанного кодекса -

запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, решение вашей ситуации может быть в трех направлениях:

1) договориться с работодателем мирно (можете в беседе ссылаться на указанные нормы закона);

2. обращение в Трудовую инспекцию вашего города.

Инспектором будет проведена выездная проверка деятельности вашего работодателя, и в случае установления нарушений, его могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях -

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3) обращение в суд (но это более кардинальная мера, чем вариант №2, и естественно именно вам самому нужно определить, как далеко вы готовы пойти в целях защиты своих прав.

Удачи вам!