Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы жене военнослужащего

199₽ VIP

Доброго времени суток. В определенных случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в порядке статьи 128 ТК РФ,а вообще на усмотрение работодателя.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В пункте 11 статьи 11 нижеуказанного федерального закона речь идет о предоставлении женам военнослужащих ежегодного оплачиваемого отпуска при условии что наступило право на предоставление такого отпуска Право наступает согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ

Из вашего вопроса следует. Что эта женщина свое право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в 2018 году ужу использовала

Из этого следует что при рассмотрении просьбы этой женщины как жене военнослужащего с 10.12.2018 г. по 22.01.22019 г. в количестве 44 к.д-не применяется пункт 11 статьи 11 нижеуказанного федерального закона.

А статья 1 128 ТК РФ в которой говорится о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, не обязывает работодателя в этой ситуации предоставлять даже отпуск без содержания.Предоставление такого отпуска в данной ситуации полностью на усмотрение работодателя

Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ (последняя редакция)

Статья 11. Служебное время и право на отдых

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Добрый день. Должны предоставить в соответствии со статьей 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусматривает, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Таким образом, поскольку указанный Вами работник не отнесен к той категории лиц, которым работодатель в обязательном порядке должен предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (из текста не усматривается, что работник является супругой погибшего военнослужащего), а также принимая во внимание использование им ранее очередного отпуска, следует прийти к выводу, что последний вправе претендовать на отпуск без сохранения заработной платы только в случае согласия на это работодателя.