Можно ли получить расчет на карту при увольнении по семейным обстоятельствам и написанию заявления
У меня такой вопрос. Мне срочно нужно было уехать по семейным обстоятельствам. Я написала заявление на увольнение и уехала. Получу ли расчёт на карту?
Это зависит от того как вы получали зарплату раньше, по ведомости или на карту и уведомили ли Вы работодателя о своем желании и необходимости перечислить Вам расчетные на карту. А еще видимо Вы и трудовую не успели получить, по Вашему заявлению работодатель должен Вам ее выслать.
СпроситьВодитель написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и хочет уволиться в день подачи заявления, причина - нужно срочно уехать. Могу ли я его заставить отрабатывать 2 недели?
По закону он должен отработать две недели при увольнении по собственному желанию. Сократить срок можно только с согласия работодателя.
СпроситьУ меня такая ситуация по семейным обстоятельствам срочно нужно уехать в другой город! Заявление на увольнение написано так прошу уволить меня по собственному желанию связи с отъездом по семейным обстоятельствам! Заявление начальник подписал а вот старший мастер заставляет отрабатывать! Правильно ли это и как быть?
Получилось так, что мне надо было срочно уехать на месяца 2 по семейным объстоятельствам, на работу сообщила дня через два, мне кадровик скзала приезжай пиши заявление, но я уже уехала, т.е.во время ничего не написала, на новом месте мне понадобилась трудовая книжка, я позвонила и попросила выслать мне ее,кадровик отказалась, что мне делать и возможно такое, что меня уволили по статье за прогулы. Я им могу выслать заявление об увольнении по почте?
Скорее всего прогул (зависит от обстоятельств). Работдатель вправе уволить. Заявление можно выслать и по почте.
Спросить
Вам необходимо согласовать вопрос с кадровиком и директором организации в которой вы работали в добровольном порядке. В ином случае, Вас имеют право уволить по статье ТК за прогулы, и по Вашему письменному заявлению переслать трудовую книжку в адрес Вашего нахождения.
СпроситьРаботник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?
Нет, требования незаконны. Заявление об увольнении не может быть отозвано после увольнения работника. Всего Вам наилучшего.
Спросить
Нет.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Так как договор расторгнут и выдана трудовая книжка.
Всего хорошего.
Спросить
Если в заявлении указана желаемая дата увольнения, то отозвать заявление можно до этой даты, после увольнения заявление нельзя отозвать. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Нет, уже ничего не вернуть, поскольку увольнение оформлено, вся процедура произведена, отозвать заявление возможности уже нет.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, поскольку работник уже уволен, и с ним произведен окончательный расчет, он не вправе отозвать свое заявление.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день. Такое заявление об увольнении правомерно об отзыве заявления это неправомерно связи с тем что приказ был уже изготовлена увольнение и сотрудник был уволен и получил за это расчёт. Хорошего приятного дня.
Спросить
Как правильно организовать поездку в Абхазию при обвинении по статье 158 и семейных обстоятельствах?
Здравствуйте.
Мне нужна юридическая консультация. Суть вопроса - меня обвиняют в по 158 статье и мне срочно нужно уехать в Абхазию по семейным обстоятельствам. Как правильно это делать.
Здравствуйте, если вы находитесь под подпиской о невыезде, то уехав в другой город/страну без уведомления, будет являться нарушением условий подписки. Если у вас чрезвычайные обстоятельства, то обратитесь к своему следователю за разрешением или напрямую в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вам не избрана мера пресечения, ограничивающая Вашу свободу, можете ехать куда хотите.
Если это не побег, то надо в любом случае быть на связи со следователем.
В противном случае, арестуют.
СпроситьНаписала заявление на увольнеие по собственному желанию (увольнение 26.08.2015). По семейным обстоятельствам вынуждена взять админитративный отпуск в день увольнения (26.08.15). Могу ли я трудовую книжку и расчет получить 25.08.15?
Добрый день.
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Закон предусматривает следующие случаи:
невозможность продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, например необходимость ухода за инвалидом - членом сеьи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работодатель не считает вашу причину уважительной, и не подписывает заявление, можно как вариант, написать два заявления - на увольнение (дата увольнения указывать через 2 недели) и заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дата увольнения при этом будет последний день отпуска.
Удачи.
Спросить
Добрый день!
Попробуйте поговорить с Вашим работодателем и договориться с ним на расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьЯ написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, если работодатель обязан предоставить в количество дней отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК по заявлению работника, то работник обязан указать основания отпуска и предоставить доказательство, что у него есть право на такой отпуск.
Например, работающий пенсионер обязан указать в заявлении, что он работающий пенсионер и приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения.
В-третьих, если работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск на основании статьи 128 ТК, то он вправе отказать в удовлетворении заявления работника, тем более, если работник не пишет в своем заявлении основания для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ работаю в ЦРБ третий месяц по программе земский доктор, но еще не получила миллион, сказали на днях только перечислят, но я в срочном порядке по семейным обстоятельствам решила уехать вообще в другую республику. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, глав. Врач меня не увольняет, говорит раз написала заявление иди работай, как быть? Мне очень надо уехать.
