Возможность уволиться с работы предпринимателя - вопрос о лишней идентичности и возможном переподтверждении по другой статье
Работаю на предпринимателя, предложили уволиться, в связи с лишней иденицей по собственному, возможно по другой статье? Чтоб сами написали с сокращением? Чтоб легче устроится в дальнейшем, т к 51 год, являюсь пенсионеркой по старости.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель в данном случае должен уволить вас по сокращению шатат и уведомить за 2 месяца.
Спросить
Я,знаю что так должны, но чтоб самой не писать по собственному, возможна статья другая, чтоб мирно, в связи с сокращением или что то похожее, т к выплачивать по сокращению не будут все равно.
Спросить
Можно уволиться по соглашению, только зачем Вам это надо, если Вы трудоустроены официально имеете право на предупреждение за 2 месяце до сокращения, предложение других вакантных должностей, выходное пособие и компенсацию если Вас решат уволить ранее 2 месяцев; Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Я работаю в филиале компании, которая находится в другом городе. Руководитель решил оформить филиал на другого индивидуального предпринимателя, в связи с этим предложил уволиться по собственному желанию, без предупреждения. Работаю но трудовому договору. По собственному желанию увольнятся не хочу, какие я имею права.
Не совсем понятно, что значит "Руководитель решил оформить филиал на другого индивидуального предпринимателя". Филиалы бывают только у организаций (ст. 55 Гражданского кодекса РФ). Предприниматель - физическое лицо (гражданин), у него филиалов быть не может. Организация, в которой Вы работаете, может принять решение о прекращении деятельности филиала. В этом случае, Вас будут обязаны предупредить в ПИСЬМЕННОМ виде под РОСПИСЬ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (п. 14 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ, ). Кроме того, будут обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ.
Уволиться по собственному желанию заставить Вас нельзя (ст. 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (по собственному желанию).
Имеете право в случае Вашего увольнения без соблюдения упомянутых правил увольнения по инициативе работодателя обжаловать увольнение в суд, в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 292 ТК РФ).
СпроситьЯ являюсь сотрудником отдела кадров два года работая в Организации. Новый директор мне предложил уволиться по собственному желанию, т.к. хочет менять кадровика. Я отказалась. После чего мне предложили подготовить на себя документы на сокращение должности. Могу ли я отказаться делать на себя документы по сокращению, т.к. оно обусловлено личными мотивами Директора. Получается фиктивное сокращение.
Уважаемая Надежда!
Советую Вам написать докладную записку на имя Вашего руководителя примерно такого содержания (данные условные):
Уважаемый Иван Иванович!
10 января 2018 года Вы предложили мне написать заявление об уходе по собственному желанию, т.к. Вы хотите поменять кадровика. Но, поскольку моего собственного желания увольняться не было, я отказалась писать такое заявление. После чего Вы предложили мне подготовить документы по сокращению моей должности.
Хочу довести до Вашего сведения, что, желая уволить «неугодного» работника, Вы используете «фиктивное сокращение»: исключаете из штатного расписания соответствующую должность, а после увольнения сотрудника вновь ее восстанавливаете или вводите должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями. В этом случае я вынуждена буду обратиться в суд для защиты своих трудовых прав с иском о восстановлении в прежней должности, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Для подготовки документов по сокращению моей должности прошу Вас дать мне письменное указание на этот счет, а для подготовки приказа - обоснование сокращения должности.
С уважанием.
Надежда
Удачи и вперед!
СпроситьРаботаю на гос. предприятии с 2013 г. Стою в очереди на жильё , но в другом регионе. Являюсь пенсионером по старости. Смогут ли меня выселить в связи с сокращением, увольнением. Спасибо!
Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель оплачивает медицинские осмотры, поэтому - все квитанции на оплату - можете ему предъявить.
СпроситьМеня зовут Александра, я пенсионер, но давно работаю в МДОУ. Работаю в этом детском саду с 1983 года. В этом году наш МДОУ закрыли на капитальный ремонт. Всем работникам предложили другое место работы, а мне предложили уволиться по собственному желанию. Я работала воспитателем, а с выходом на пенсию перевелась на помощника воспитателя. Хотела чтобы меня сократили, но ставка моя не сокращается и заведующая предложила уволиться самой. Что делать? Спасибо.
Работаю в организации - идет сокращение, заставляют увольняться по собственному... не хотят выплачивать деньги в связи с сокращением. Как быть?
Я работаю директором магазина. Магазин решили закрыть и нас перевести временно в продавцы в другой магазин, или предложили уволиться. Увольняться я не хочу. Хочу так же стать директором на другом магазине но они склоняются к увольнению по собственному желанию. Какие у меня есть преимущества? Какие выплаты я должна получить по сокращению? Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы.
Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы
---без вашего согласия могут перевести сроком до 1 месяца.
СпроситьЯ являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору. Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод. Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение. Как быть в этой ситуации?
Добрый вечер!
Увольнение или перевод в другое подразделение возможны только с Вашего согласия. Поэтому не пишите таких заявлений и продолжайте работать в этом филиале.
Спросить
Уважаемая Валентина!
Предприятие заинтересовано в Вашем переводе в другой филиал через увольнение, тк новый трудовой договор будет заключён на определенный срок и по его окончании Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), при этом не будет необходимости выплачивать значительные компенсации (например, при сокращении). Трансформировать трудовой договор на неопределенный срок в срочный трудовой договор без увольнения невозможно. Поэтому если Вы заинтересованы в переходе на работу в другой филиал с заключением срочного трудового договора, то необходимо пройти через процедуру увольнения.
Спросить
Спасибо за ответ, только я хочу перейти в другое подразделение даже на срочный трудовой договор, но без увольнения. Возможно ли доп. соглашение к договору?
СпроситьУважаемая Валентина!
Перевести работника на срочный трудовой договор с "бессрочного", даже заключив дополнительное соглашение, нельзя!
Спросить12 ноября на совещании отдела было обхявлено о скоращении штата. Я попадаю под скоращение. Руководительница требует, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, никакиз выплат в связи с сокращением мне выплачивать не хотят, грозят уволить по статье. Как мне быть?
"как мне быть?" - если чувствуете в себе силы отстаивать своё право , то нужно бороться...
Спросить
Никакого заявления на увольнение не пишите, если не имеете такого желания . Работодатель обязан письменно и под роспись уведомить работника об увольнении в связи с сокращением согласно статье 180 ТК РФ не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Увольнение в связи с сокращением будет законным , если работодатель соблюдал всю процедуру, предусмотренную для таких случаев, в том числе и предложение другой имеющейся работы на всем протяжении срока предупреждения. Ст.81 ТК РФ . При увольнении обязан предоставить гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ .
Спросить
А могу ли я обжаловать незаконнность моего увольнения через трудовую инспекцию или суд уже после того, как уволюсь?
Спроситьесли по собственному желанию--не сможете, если по "статьи"--можете в течении 1 месяца обратиться в суд с иском.
Спроситьнет, по собственному писать не нужно.... если вас заставляют уволиться - нужно сейчас писать заявление в суд
СпроситьКак лучше уволиться (по собственному желанию или соглашению сторон), чтобы в последующем легче было устроиться на работу, меньше было вопросов у будущего работодателя?
Вопросы могут быть в любом случае. По соглашению сторон работнику самому может быть выгоднее увольнение, так как здесь можно договориться о дополнительных компенсациях.
Спросить
