Есл можно, то как это правильно оформить?
Скажите пожалуйста, можно ли заключить с работником договор ГПХ, если он работает по 2 часа в день? Есл можно, то как это правильно оформить?
Если оформляете по ТК, делайте так:
оформляете на неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное. В табеле будете проставлять дни явок и количество часов - по ним будет расчет заработной платы.
От работника получаете заявление: прошу оформить меня на неполное рабочее время... ", делаете трудовой договор + должн инструкцию, приказ, заводите Т-2 (личная карточка работника). В трудовом договоре и приказе указываете полный оклад по его должности - из расчета 40 часов в неделю. (т.е. его оплату за 2 часа умножаете на 20) - проверьте штатное расписание - должно совпадать.
Если работник совместитель - трудовой книжки не будет, иначе - получаете от него трудовую, заносите в журнал, делаете запись.
Если по ГПХ: составляет договор, (например оказания услуг), зависит от рода деятельности и прописываете в нём обязательно существенные условия: время работы, оплату, обязанности, ответственность и т.п.
Спросить
Если работник работает в определенное время, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет должностные обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, то лучше заключить трудовой договор. Ведь гражданско-правовой будет явно не уместен.
Спросить
Здравствуйте, не очень понятно, что вы имеете в виду под "рисками". Вообще любой, если работника не планируете трудоустраивать официально - можно договор гражданско-правовой, если нет - то трудовой. Если работник уже где-то трудоустроен, можно составить с ним трудовой договор о работе по совместительству. Вариантов много.
СпроситьЗдравствуйте Яна.
Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.
Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Так как с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы.
Менее рискованным вариантом является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно. В том числе в связи с сезонностью. Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист.
Срочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.
СпроситьМожет ли ООО заключить договор гпх с директором? По трудовому договору директор идет в отпуск, а по договору гпх работает все это время. И если можно ссылку на образец такого договора. Спасибо.
Странный вопрос. Имеется в виду передача должностных полномочий - тогда по ГПХ это невозможно.
Спросить
Можно ли с медицинским работником заключить договор ГПХ на оказание услуг "медицинский осмотр работников пищеблока школы"
Почему нет? Можете заключить. Либо взять его на работу (например, на 0,25 ставки).
СпроситьСкажите пожалуйста как правильно рассчитать праздничные часы, если 1.01 допустим работает Р-24 часа;
2.01. - - - - - - - - - - - М-24 часа;
3.01. - - - - - - - - - - - - Т-24 часа;, помогите пожалуйста сколько часов у них праздничные.
Принимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?
Здравствуйте. Можно заключать и перезаключать подряд по 779 ГК РФ, это не запрещено.
СпроситьЕсли работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
1. Ранее законодательство разделяло работу на том же предприятии - совмещение, и на ином - совместительство. Теперь нет:
" Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами." (трудовой Кодекс РФ).
2. Остальное Вы сами уже прочитали выше.
СпроситьМожно ли заключить с работником договор о материальной ответственности, если работник работает по срочному трудовому договору? Спасибо.
Скажите пожалуйста, можно ли заключить с работником помимо трудового договора (на неопределенный срок) еще и срочный договор? Постоянный работник должен выполнить для организации-работодателя комплекс работ по разработке научно-технической документации. Работодатель хочет заключить с ним договор. Работник настаивает, что это должен быть срочный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, как быть? Имеем ли мы право с одним и тем же работником заключить и трудовой договор на неопределнный срок и срочный? Или эти отношения нужно оформить в соответствии с ГК? Большое спасибо.
Не могут быть два одновременно действующих трудовых договора по основному месту работы с одним и тем же работником. Либо, как Вы говорите, гражданско-правовой, либо, если необходим именно трудовой договор, то совместительство.
СпроситьРазъясните, пожалуйста следующую ситуацию:
С работником был заключён срочный трудовой договор сроком на два месяца. Как поступить в случае окончания действия договора, если работодатель хочет заключить трудовой договор на неопределённый срок? Расторгнуть старый и заключить новый? Или можно просто оформить определённые изменения к старому трудовому договору? Какой статьёй Трудового Кодекса это регламентируется?
Заранее спасибо.
Если ничего, кроме срока действия не меняется, то можно вообще ничего не менять.
ст. 58 ТК РФ
...
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
...
Спросить
