Скажите пожалуйста, можно ли заключить с работником договор ГПХ, если он работает по 2 часа в день?
Скажите пожалуйста, можно ли заключить с работником договор ГПХ, если он работает по 2 часа в день?
Если оформляете по ТК, делайте так:
оформляете на неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное. В табеле будете проставлять дни явок и количество часов - по ним будет расчет заработной платы.
От работника получаете заявление: прошу оформить меня на неполное рабочее время... ", делаете трудовой договор + должн инструкцию, приказ, заводите Т-2 (личная карточка работника). В трудовом договоре и приказе указываете полный оклад по его должности - из расчета 40 часов в неделю. (т.е. его оплату за 2 часа умножаете на 20) - проверьте штатное расписание - должно совпадать.
Если работник совместитель - трудовой книжки не будет, иначе - получаете от него трудовую, заносите в журнал, делаете запись.
Если по ГПХ: составляет договор, (например оказания услуг), зависит от рода деятельности и прописываете в нём обязательно существенные условия: время работы, оплату, обязанности, ответственность и т.п.
Спросить
Если работник работает в определенное время, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет должностные обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, то лучше заключить трудовой договор. Ведь гражданско-правовой будет явно не уместен.
Спросить
Здравствуйте, не очень понятно, что вы имеете в виду под "рисками". Вообще любой, если работника не планируете трудоустраивать официально - можно договор гражданско-правовой, если нет - то трудовой. Если работник уже где-то трудоустроен, можно составить с ним трудовой договор о работе по совместительству. Вариантов много.
СпроситьЗдравствуйте Яна.
Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.
Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Так как с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы.
Менее рискованным вариантом является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно. В том числе в связи с сезонностью. Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист.
Срочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.
Спросить
Можно ли с медицинским работником заключить договор ГПХ на оказание услуг "медицинский осмотр работников пищеблока школы"
Почему нет? Можете заключить. Либо взять его на работу (например, на 0,25 ставки).
СпроситьМожет ли ООО заключить договор гпх с директором? По трудовому договору директор идет в отпуск, а по договору гпх работает все это время. И если можно ссылку на образец такого договора. Спасибо.
Странный вопрос. Имеется в виду передача должностных полномочий - тогда по ГПХ это невозможно.
СпроситьПринимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?
Здравствуйте. Можно заключать и перезаключать подряд по 779 ГК РФ, это не запрещено.
СпроситьЯ ИП. Для выполнения работ по договору обслуживания электроустановок свыше 1000 В мне необходимо нанять 3-их специалистов. Задача (выполняемые операции) специалистов выполнять техническое обслуживание электроустановок. Обязательно ли с ними заключать ТД или же можно заключить с ними договор ГПХ?
Предварительный опрос будущих работников показал, что они согласны заключить договор ГПХ. Спасибо.
Добрый день!
Можете заключать договоры, какие Вам и Вашим работникам будут удобнее - либо ГПХ либо срочный трудовой договор!
Главное, что бы налоги платились во время!
Удачи Вам!
Спросить
Если вы ИП и у вас основной вид экономической деятельности-это обслуживание электроустановок, то вы вправе заключить ТД или ГПХ с рабочими.
Спросить
Здравствуйте.
Ситуация спорная.
Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Поэтому крайне важно подойти правильно к содержанию договора.
Чтобы не усложнять себе жизнь и беспокоится о возможных претензиях со стороны контролирующих органов, я бы рекомендовал заключить срочные трудовые договоры на основании ст. 59 ТК РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
В плане налогообложения для вас разница незначительная - вы так же будете налоговым агентом по НДФЛ, также заплатите страховые взносы (по ГПХ не будет части по нетрудоспособности).
Спросить
Можно ли заключить с работником договор о материальной ответственности, если работник работает по срочному трудовому договору? Спасибо.
Можно ли заключить ученический договор с работником, направляемым организацией на повышение квалификации (72 часа)? или доп соглашение к трудовому договору? Если организация оплачивает все расходы.
Если человек работает постоянно, выполняет определенную работу каждый месяц, на какой максимальный срок с ним заключить договор ГПХ или необходимо заключать ежемесячно новый?
Добрый день.
Стороны сами вправе определить срок действия такого договора, можно вообще не указывать срок и тогда он будет бессрочным. Расторгается либо по инициативе одной из сторон (если есть такое условие в договоре) либо по соглашению сторон.
Спросить
Если характер и периодичность выполняемой работы имеет постоянный характер, то скорее необходимо заключать трудовое соглашение на определенный срок, на работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка и его можно привлечь к ответственности. Договор ГПХ заключается на срок, в течение которого работник обязан выполнить работу или предоставить услуги. Вы, к сожалению не описали суть работы и услуг и необходимость ее осуществления постоянно. Может это работы, которые можно выполнить одноразово, а может услуги по сопровождению вашей деятельности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли администрация заключать договор о полной материальной ответственности с работником, работающим по договору подряда и не являющимся штатным сотрудником?
Спустя 2 месяца этот работник был принят в штат на должность лаборанта в компьютерный класс. Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим такую должность?
Нужно ли заключить новый договор или первый остается в силе?
Уважаемая Ольга!
Соглашение о материальной ответственности предполагается, как правило, в рамках трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Договор подряда, являющийся как раз гражданско-правовой сделкой, сам должен предусматривать варианты материальной ответственности. Минтруд по поручению Касьянова до 1.01.2003г. должен был разработать новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Самого перечня пока нет. Согласно предыдущему перечню вы могли бы повесить эти материальные ценности, например, на завхоза.
На основании гражданско-правового договора вы не можете включить лицо в штат, нужен трудовой догвор.
Спросить
