Может ли на предприятии при разных квалификациях работников быть одинаковой заработная плата.
Может ли на предприятии при разных квалификациях работников быть одинаковой заработная плата.
По правилам, установленным ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику равную оплату за труд равной ценности. Кроме того, надо учитывать, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ). Верховный Суд РФ в определении от 06.04.2011 N 3-Г 11-7 указывает, что трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады. Поэтому установление разных окладов по одинаковым должностям сотрудникам разных обособленных подразделений не будет соответствовать трудовому законодательству.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Как составить заявление о выплате заработной платы при увольнении в условиях существования черной и белой зарплаты на предприятии?
Как правильно должна быть рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула?
При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.
Два инженера одинаковой категории. Одинаковое профильное образование. Но разные оклады. Кому преимущество при сокращении?
Зарплата повара и механизатора на карьере щебеночного предприятия ЗАО - какая должна быть?
За каждый из шести месяцев, подписанную генеральным директором и начальником отдела кадров.
