Есть ли какие-то законодательные моменты, чтобы выключить это откровенное мошенничество?
Работодатель, зная особенности работы, начал вычитать рабочие минуты (и даже секунды) из рабочей восьмёрки. дошло уже до того, что заставляет записывать минуты перекуров, чтобы вычитать их из рабочего времени, лишать премий. Отказ от работы с электроинструментом под дождём, прочие погодные условия - записывает в пропуски работы и откровенно уже считает секунды. Ну это нормальному человеку понятно, что под дождём никто не пойдёт на улицу в перфоратором, но у нас это повод срезать часы, лишить премии.. Есть ли какие-то законодательные моменты, чтобы выключить это откровенное мошенничество? Давайте считать тогда время, потраченное в троллейбусах, чтобы добраться на работу и прочее...
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Спор о лишении премии за езду без пристегнутого ремня в гараже - базовые правила и возможности оспорить
Лишение премии за нарушение правил безопасности - достаточно ли приказ о выговоре или требуется отдельный приказ?
Нарушение условий трудового договора - работники управляющей компании лишены 100% премии без приказа и прошло 19 дней.
Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий
Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя
Имеет ли право работа датель лишить премии в декабре за провинность и вычитать премию за ноябрь?
Вопрос о лишении премии работнику за короткое отсутствие на рабочем месте в бытовке
