При моем увольнении хочет повесить эти деньги на меня.

Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста.

Водитель написал заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения дату написания заявления, и ушел на больничный, не сдав авансовые отчеты.

Может ли быть принято заявление об увольнении подобной формы? Как можно взыскать с водителя после увольнения суммы в полном объеме, по которым он не хочет составлять авансовый отчет?

Заранее спасибо.

Я являюсь подозреваемой по статья 160 часть 3 ук рф.Суть в том что я по устному приказу руководителя переводила деньги со счета учреждения на свой счет. И в назначении платежа писала как авансовый отчет. Самих авансовых отчетов нет. Что сделать чтобы переквалифицировать статью? При этом сам руководитель написал что эти деньги я расстратила и он был не в курсе этих перечислений.

В период работы работник приобретал за личные деньги запасные части для авто и сдавал авансовый отчет в бухгалтерию для приходования, что подтверждается авансовым отчетом. При увольнении эту сумму ему не возвратили. Что делать?

Каков порядок увольнения руководителя исполнительного органа, избранного собранием учредителей общества, протокола по избранию-назначению нет. Руководитель утверждает что отработал 1.5 года, получал зарплату, трудового контракта не оформлял при вступлении в должность. Есть ли возможность обязать руководителя вернуть выплаченные деньги? Какие документы нам нужны для правильного увальнения и будет ли это увальнение?, заранее благодарен за ответ.

С уважением,

Степан.

В период работы на предприятии работник приобрел за личное деньги с согласия руководства запчасти для авто и сдал в бухгалтерию авансовый отчет. При увольнении работнику эта сумма по авансовому отчету не была выплачена. После увольнения прошел год. Что можно сделать?

Имеет ли право работодатель удержать при увольнении 30% от суммы начисленных неиспользованных дней отпуска за недостатки при инвентаризации товаров в подотчетном мне магазине розничной торговли?

Каков порядок увольнения руководителя исполнительного органа, избранного собранием учредителей общества (Фонд, не комерческая организация), протокола по избранию-назначению нет. Руководитель утверждает что отработал 1.5 года, получал зарплату, трудового контракта не оформлял при вступлении в должность. Есть ли возможность обязать руководителя вернуть выплаченные деньги? Какие документы нам нужны для правильного увольнения и будет ли это увольнение?, заранее благодарен за ответ.

С уважением,

Степан.

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?

Работаю в торговой копании, поставкой товаров. Один из клиентов задолжал сумму в размере 7000 тысяч. При моем увольнении у меня высчитают эту сумму из моей зарплаты?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?