Правомочность снятия премиальных баллов заведующей муниципального детского сада без объяснения веских причин за незначительное замечание
Имеет ли право заведующая муниципального д. сада не объясняя веских причин, снимать премиальные баллы то есть лишая 100% премии, за незначительное замечание?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Спросить
Мы работаем в больницы санитарками с нас стали снимать балл и скаждово балла по 150-руб имеют ли они права без причины снимать баллы.
Законно ли лишение премии 100%, если письменно не вынесено ни замечания, ни выговора? В положении о премировании указано:... премия выплачивается в полном объёме,если нет замечаний и дисциплинарных взысканий... Имеет ли право руководитель в этом случае не выплачивать премии?
Может ли работодатель наказать выговором или замечанием и снять премиальные? Двойное наказание. Приказ о замечании я не подписала, свидетелей не было. Уведомления о лишении премиальных, как и приказа, не было.
В детском саду заведующая на каждого работника ставит лишние ставки, после обналичивания денег мы возвращаем ей разницу. В месяц примерно 80-90 тысяч с сада!. В декабре 2011 залезла даже в премиальные т.е. начислила 30 тыс.-20 тыс.-забрала. Больше премий не выдавала, хотя деньги на премии выделяются. Что делать, и как добиться проверки и справедливой зарплаты?
Работаю в детском саду. Имеет ли право заведующая делить без комиссии стимулирующую доплату.? Может ли она списывать часть денег с тилулирующей премии на нужды дет. сада?
