Военнослужащий объявлен строгий выговор за нахождение на службе в состоянии опьянения - правомерно ли требование увольнения?
Я военнослужащий. В июне месяце мне был объявлен строгий выговор за грубый дисциплинарный проступок - нахождение на службе в состоянии опьянения. Взыскание до сих пор не снято. В сентябре в части прошла по мне аттестационная комиссия, где было принято решение оставить меня в рядах ВС РФ. Более нарушений воинской дисциплины я не допускал. Сейчас заместитель командующего армией требует моего увольнения за тот проступок. Правомерно ли это, если меня один раз уже наказали.
(отсутствие на службе более 4 часов) если за это уже был объявлен строгий выговор и с момента отсутствия прошёл месяц? Спасибо!
Нет, так как это самостоятельное основание увольнения, а Вы были уже наказаны за него.
И вообще такого основания для увольнения нет, Вы что то не договариваете..
Спросить
Здравствуйте, наличие неснятых дисциплинарных взысканий может свидетельствовать о том, что Вы перестали удовлетворять предъявляемым к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту требованиям.
Указанные обстоятельства могли послужить основанием для представления Вас к увольнению с военной службы в связи с НУК.
СпроситьЯ военнослужащий. В настоящее время готовится мое увольнение по НУК за грубый дисциплинарный проступок, который был совершен более полугода назад. Административное расследование по факту проступка должным образом оформлено не было. Отсутствует протокол, есть только мое обьяснение, результаты освидетельствования на предмет опьянения и приказ командира части о моем наказании (строгий выговор). Могут ли спустя время расследование провести заново? Есть ли какая-нибудь "зацепка" чтобы не уволили. Результаты аттестационной комиссии, которая прошла в сентябре-оставить в рядах ВС. Повторных проступков я не совершал. Взыскание до сих пор не снято.
Уволить Вас в качестве наказания за тот проступок НЕ МОГУТ. Вы уже понесли наказание.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 24.10.2018) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...
Порядок применения дисциплинарных взысканий
86. Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий, или соединять одно взыскание с другим, или применять взыскание ко всему личному составу подразделения вместо наказания непосредственных виновников.
Таким образом, если уволят, - нужно смотреть основания увольнения. И обжаловать в порядке ст. 218 КАС.-в течении 3 месяцев.
Спросить
Вы не путайте наказание за дисциплинарный проступок и увольнение по НУК. Это разные вещи.. Это не является повторным наказанием за один и тот же проступок.
Вас увольняют не в качестве наказания. Наказание у Вас уже есть - строгий выговор.
НУК это несоблюдение условий контракта.
Скорее всего по п. е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Но у Вас все равно есть право обжаловать такое увольнение в порядке ст. 218 КАС. Главное, грамотно подать такую жалобу.
СпроситьУ нас ситуация следующая. Мой муж военнослужащий совершил грубый дисциплинарный проступок в мае 2015 года. Ему был объявлен строгий выговор и лишение 50% премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Из зар. платы мужа вычли эти 50% за июнь месяц. 2 последующих месяца все выплаты были в полном размере. В сентябре его снова лишают этой премии, в 100% размере. За тот же проступок, выговор не снят. Насколько это законно? (Я не работаю. 2 детей.)
Статьей 194 Трудового кодекса регулируются вопросы снятия дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Однако вопросы премирования должны быть указаны в положении о материальном стимулировании работников (оно может называться и по-другому, например, «Об оплате труда и премировании работников»), в котором четко должны быть указаны проступки за которые работнику премия не начисляется или начисляется не в полном объеме. Если такого положения нет, то возможно в судебном порядке оспорить лишение Вас премии.
СпроситьЗдравстуйте, . 20 сентября 2006 г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003 г. ему был объявлен выговор, в марте 2005 г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006 г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, к Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Является ли увольнение законным?
Легальность увольнения за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии прошлых наказаний
8 августа 2012 года сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности-объявлен строгий выговор. 8 марта 2013 года им был совершен новый дисциплинарный проступок. Работодателем была проведена проверка и было принято решение об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Однако, приказ об увольнении по этим основаниям был издан лишь 14 января 2014 года, так как все это время сотрудник был на больничном и в отпусках за 2012 и 2013 годы.
Является ли в этом случае увольнение за неоднократное нарушение служебной дисциплины законным, ведь согласно ТК РФ с 8 августа 2013 года первое наказание является погашенным и сотрудник считается не имеющим взыскания?
Если есть возможность дайте ссылки на судебную практику по таким случаям, если она есть.
Заранее благодарю за помощь!
Так нельзя. Увольнение незаконно. Обжалуйте в инспекции труда, т.к. срок на обращение в суд Вы уже пропустили (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьУвы, в данном случае суды принимают сторону работодателя.
Нужно изучать документы, возможно, удастся найти лазейку.
СпроситьВсем здравствуйте! Помогите мне пожалуйста ответить. Вопрос следующий. Я военнослужащий офицер. У меня была аттестационная комиссия, где решили уволить по несоблюдению условий контракта. (совокупность дисциплинарных проступков совершенных мною). я с командиром не в ладах. 2 строгих выговора, СЛ.НЕСООТВЕТСТВИЕ, СОСТАВЛЕН БЫЛ ПРОТОКОЛ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НА МЕНЯ. по всему этому аттестовали. Один строгач был объявлен неправомерно как я считаю. Если обжаловать протокол и строгий выговор то можно будет потом через суд как то восстановиться в ВС РФ. (я так думаю меня все равно уволят, т.к документы уже отправили на верх)?
Юрий, все нарушения которые Вы перечислили, оформлены верно, и право уволить Вас по несоблюдению условий контракта.у командования. есть. А что касается обжалования, то существуют сроки на обжалование, некоторые из них Вами пропущены.
можно будет потом через суд как то восстановиться в ВС РФ.
Вряд-ли.
Спросить
Можете оспорить приказ об увольнении. Но надо было раньше в судебном порядке оспаривать выговоры. Хотя я думаю что в Чечню возьмут если попроситесь через военкомат после увольнения.
СпроситьЯ прохожу службу в полиции. В ноябре 2014 г. приказом начальника за нестабильные результаты по огневой подготовке я была привлечена к дисциплинарной ответственности и мне объявили строгий выговор, а так же лишили ежемесячной премии в ноябре 2014 г. Скажите правомерно ли я понесла два наказания за один проступок. Согласно, Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации имеются следующие виды дисциплинарных взысканий:
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Спасибо.
Добрый день
То, что вы назвали "лишение премии" дисциплинарным взысканием не является. и премии не лишают. ее не начисляют, при невыполнении определенных показателей в работе 9 в вашем случае - нестабильные результаты огневой подготовки. То есть, к вам применили единожды дисциплинарное взыскание - выговор. и НЕ применили поощрение - премия. Все законно
СпроситьИмею грубый дисциплинарный проступок-строгий выговор и просто выговор. Грубый дисциплинарный проступок уже 1,5 года не снимают из-за чего не могу получить очередное воинское звание, как быть с этим?
Подождите, такой поступок снимается через год. Почему 1.5 года не снимают?
С уважением.
СпроситьЕсли Вы в течение года не совершали новых дисципоинарных проступков, то данное взыскание обязаны были снять.
СпроситьВ соответствии со статьей 46 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495, военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
СпроситьВоеннослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Если примененное к военнослужащему дисциплинарное взыскание (за исключением предусмотренных статьей 36 Устава) по истечении года не будет снято и за этот период он не совершит другого дисциплинарного проступка, в служебной карточке военнослужащего делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.
В случае нарушения Ваших прав воинскими должностными лицами Вы можете обратиться в военную прокуратуру.
СпроситьЯ служу по контракту в органах безопасности, но так получилось что я не сошелся характером со своим начальником и теперь меня готовят под увольнение, объявили 2 выговора от начальника подразделения и 2 строгих выговора от начальника части, скоро аттестационная комиссия. Достаточно ли оснований для увольнения меня по несоблюдение условий контракта с моей стороны, если достаточно то смогу ли я обжаловать решение комиссии через суд и какие шансы на получение положительного результата в суде. Сразу скажу что один строгий выговор был объявлен с нарушением точнее в ходе разберательсва были ложные показания со стороны начальника, но доказать я этого не могу и с момента объявления выговора прошло 4 месяца.
Конечно же вы можете обжаловать, но уволить вас могут по решению комиссии и после объявления служебного несоответствия.
СпроситьАлексей, все зависит от того, был ли соблюден порядок применения выговора за проступок.
По общим правилам с Вас должны были потребовать письменные объяснения за проступок. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Спросить
Как показывает практика - указанных вами нарушений чисто формально достаточно дня увольнения по НУК.
Как вариант, вы дожидаетесь увольнения, в период аттестации вы высказываете все нарушения со стороны командования, копию требуйте, записывайте все разговоры с командованием на диктофон, сразу же после того как получите копию приказа об увольнении с военной службы-обжалуйте его в суде, доказывайте, что командование незаконно применило к вам меры дисциплинарного взыскания.
Вариант второй, вы уже сейчас оспаривайте действия командиров в суде, требуйте снять незаконные взыскания.
Далее при оспаривании приказа об увольнении ваши действия будут вашими доказательствами.
Удачи вам!!!
СпроситьОснованием может служить только не полное служебное соответствие, а при наличие только выговоров и строгачей увольнение не основательно.
СпроситьДисциплинарное взыскание применяется в течении 10 суток с момента его обнаружения, основание ст 81-82 Дисциплинарного Устава ВС РФ, так же следует понимать какое взыскание объявлено и когда вы ознакомлены с документами!!!
СпроситьУчитель музыки был уволен как считает администрация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.к. он не исполнял свои обязанности и в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в городском суде выяснилось, что дисциплинарные взыскания на учителя музыки были наложены с нарушениями. Кроме того, за третий проступок администрация объявила строгий выговор и одновременно уволила?» По какому п. ст. 81 ТК РФ был уволен учитель музыки? Правильно ли были наложены дисциплинарные взыскания? Раскройте правильно механизм его увольнения и порядок наложения дисциплинарных взысканий на основании ст. 192, ст. 193 и ст. 194 ТК РФ.
Яна Владимировна, задачи студентам юристы решают на платной основе. Обращайтесь в личные сообщения.
Спросить
