Назревает увольнение военнослужащего по НУК - возможность повторного расследования и способы предотвращения
Я военнослужащий. В настоящее время готовится мое увольнение по НУК за грубый дисциплинарный проступок, который был совершен более полугода назад. Административное расследование по факту проступка должным образом оформлено не было. Отсутствует протокол, есть только мое обьяснение, результаты освидетельствования на предмет опьянения и приказ командира части о моем наказании (строгий выговор). Могут ли спустя время расследование провести заново? Есть ли какая-нибудь "зацепка" чтобы не уволили. Результаты аттестационной комиссии, которая прошла в сентябре-оставить в рядах ВС. Повторных проступков я не совершал. Взыскание до сих пор не снято.
Уволить Вас в качестве наказания за тот проступок НЕ МОГУТ. Вы уже понесли наказание.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 24.10.2018) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...
Порядок применения дисциплинарных взысканий
86. Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий, или соединять одно взыскание с другим, или применять взыскание ко всему личному составу подразделения вместо наказания непосредственных виновников.
Таким образом, если уволят, - нужно смотреть основания увольнения. И обжаловать в порядке ст. 218 КАС.-в течении 3 месяцев.
Спросить
Вы не путайте наказание за дисциплинарный проступок и увольнение по НУК. Это разные вещи.. Это не является повторным наказанием за один и тот же проступок.
Вас увольняют не в качестве наказания. Наказание у Вас уже есть - строгий выговор.
НУК это несоблюдение условий контракта.
Скорее всего по п. е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Но у Вас все равно есть право обжаловать такое увольнение в порядке ст. 218 КАС. Главное, грамотно подать такую жалобу.
Спросить
Я военнослужащий. В июне месяце мне был объявлен строгий выговор за грубый дисциплинарный проступок - нахождение на службе в состоянии опьянения. Взыскание до сих пор не снято. В сентябре в части прошла по мне аттестационная комиссия, где было принято решение оставить меня в рядах ВС РФ. Более нарушений воинской дисциплины я не допускал. Сейчас заместитель командующего армией требует моего увольнения за тот проступок. Правомерно ли это, если меня один раз уже наказали.
Я находился в служебной командировке 3 месяца! По приезду в часть я узнал что было проведено расследование по проступку солдата который во время моей командировки совершил противоправное действие и мне был объявлен строгий выговор! Вопрос: имели ли право мне объявить выговор если меня не было в части когда был совершен проступок и проводилось расследование без меня?
Утерял военный билет. В соответствии с ФЗ о статусе военнослужащих утеря военного билета по небрежности является грубым дисциплинарным проступком. Как не стать привлеченным к дисциплинарной ответственности именно за грубый дисциплинарный проступок? Являюсь военнослужащим.
Военнослужащий допустил дтп в состоянии алкогольного опьянения, был составлен протокол об отказе от медицинского освидетельствования. Является ли это грубым дисциплинарным проступком? В воинской части будет расследование?
Правомочно ли командование издавать приказ о наказании, если грубый дисциплинарный проступок мной совершен 17 декабря, а приказ о наказании был издан 17 января? При этом никакого приказа о продлении расследования не было.
Совершил грубый дисциплинарный проступок (военнослужащий). Разбирательство и протокол были составлены одним днём 23.09. В служебную карточку внесли выговор 09.10. Правомерно или нет? Срок по окончанию разбирательства и протокола составляет более 10 суток.
Командир части объявил строгий выговор офицеру 5 сентября 2014 года за проступок который был совершен 7 августа того же года. Это законно?
Может ли командир части объявить выговор за проступок не входящий в перечень грубых дисциплинарных проступков приложение 7 дисциплинарного устава.
Меня уволили по ст 51 фз п 2 п В несоблюдение условий контракта приказ от 15.10.2012 г. исключение из списков части 17.10.2012 г. есть два выговора и грубый дис проступок (отказался в наряде драить полы)-2. августа обжаловал в окружной военный суд грубый дис. проступок-не отменили. Как только отсидел на губе началась процедура увольнения. Так же получил травму при исполнении служебных обязанностей в июле месяце, взят на 1 год на учёт невролога.. физ подготовку сдаю, стреляю отлично, обязанности знаю. Перед увольнением на аттестационной комисии от прохождения ВВК не отказывался и с увольнением был не согласен. Законно ли моё увольнение и каковы шансы отмены приказа об увольнении в суде?
Мое имя Сергей. Являюсь заместителем командира воинской части. Не угоден командиру по по личной неприязне. Предупредили о не полном служебном соответствии, сейчас хотят рассмотреть на аттестационной комисии на предмет соответствия занимаемой должность. Приказы о наказании и лист аттестационный могу прислать.
