Можно ли такую переписку считать заведомо ложным доносом или клеветой?
Прокуратурой выявлены ошибки в начислении з/платы. Я в этот период (неверного исчисления) была на больничном. Директор отвечал прокуратуре, что накажет меня! Два месяца искал причину-писал приказы, не относящиеся к проверке, а затем издал приказ об увольнении по статье и включил в наказание и прокурорскую проверку. Можно ли такую переписку считать заведомо ложным доносом или клеветой?
Здравствуйте Оксана!
Не совсем понял, какое отношение Ваш вопрос имеет к трудовому праву, что Вы конкретно хотите: наказать директора или восстановиться на работе?
Информации очень мало, так Вам никто не ответит точно.
Клевету от критики непрофессионалу порой сложно отличить, нужно разбираться в каждом конкретном случае.
Кроме того, уголовная статья "Клевета", недавно утратила силу и переведена в Кодекс об административных правонарушениях (ст. 5.60 КоАП РФ).
"Статья 5.60. Клевета
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.
3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
4. Непринятие мер к недопущению клеветы в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей".
Кроме того, по факту клеветы, если она действительно имеет место, можно подать иск о защите чести и достоинства в гражданский суд.
В соответсвии со ст. 152 ГК РФ, гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.
Тут много можно написать об этом, пришлите на мой сайт более конкретную информацию о деле: в чем выразилась как Вы считаете клевета директора, какие именно слова употреблялись. Если был донос, в какой форме? Устной, письменной? Какое принято решение по нему.
Удачи!
Спросить
Нарушение сроков проведения служебной проверки и увольнение госслужащего в налоговой - анализ случая
Приказ о служебной проверке был издан 6 сентября, но в течение месяца никакого заключения вынесено не было, 6 ноября был издан приказ о продлении служебной проверки, 7 декабря по итогам проверки был издан приказ об увольнении гос служащего по утрате доверия! Нарушены ли сроки проведения проверки, случай произошёл в налоговой.
После ревизионной проверки были выявлены ошибки в начислении зарплаты директору и главному бухгалтеру (стимулирующие и матпомощь) есть все приказы. Нужно возместить в течение месяца излишне начисленные выплаты за два года на счет учреждения. На данный момент (глбух) не работаю уже год. проверка была за 2013--2014 гг сумма не маленькая.
Судом установлено, что мое увольнение состоялось в соответствии с приказом №2. Однако выяснилось что ранее был издан приказ№1 о моем увольнении. Работодатель издал два приказа о моем увольнени. Является ли приказ №1 оспоримой или ничтожной сделкой в соответствии со ст.166 ГК РФ.
В отношении меня издан приказ о начале служебной проверки с этой же даты, что и дата приказа я нахожусь на больничном. Вопрос проверка в отношении меня считается не начатой? Могу ли я уволиться по собственной инициативе будучи при этом на больничном?
Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Счетная палата пришла на проверку в школу. Предоставила два приказа о проверке (1-директору, оригинал, с живой печатью и подписью, 2-копия, главному бухгалтеру). Она приказа под одинаковым номером, одинаковой даты, но с указанием разного предмета проверки. Можно ли это считать подлогом? В какой суд подать о подлоге-арбитражный или районный?
Если проверка прокуратурой проводится с нарушениями (не указан срок проверки, причина, не было предупреждения о проверке) как быть? Можно ли её остановить?
