Истец отказался от иска - планирую подать на возмещение судебных издержек, включая расходы на отпрашивание с работы. Как получить справку от работодателя?

Ну да, должны доказать, что в дни заседания отсутствовали на работе, сколько времени отсутствовали, сколько потеряли заработка, доказать, что работодатель вам за это время не заплатил. Нужно собирать документы, трудовой договор, доказательства, что вам не платили за время проведенное в суде, доказательства, что вам отпускали с работы. Нужно все рассчитывать, а как в это все оформите по Вашему усмотрению.

Мария, не понял, зачем Вам справка с работы. Если суд решил в Вашу пользу то, Вы вправе получить не судиздержки, а судрасходы. Читайте внимательно, будут вопросы пишите.

Статья 99. Взыскание компенсации за потерю времени

Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Здравствуйте, Мария!

Во-первых, в судах Российских не "играют", не "проигрывают" и "не выигрывают", так как Суд - это не казино.

Во-вторых, если истец отказался от иска, то суд в этом случае это дело прекращает Определением суда согласно статей 39, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ).

В-третьих, согласно ч.1 статьи 101 ГПК РФ, при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела.

Что бы взыскать с истца компенсацию за фактическую потерю Вами времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ, Вы должны к своему заявлению приложить копию Табеля с работы за те дни, в которые Вы не работали из-за участия в судебных заседаниях, а также справку с работы о среднем заработке в день. Эти документы Вы вправе на работе запросить на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Удачи Вам.