Не получает зарплату в охранной организации - что делать и как подать заявление на увольнение?

Добрый день, если присутствует официальное трудоустройство, то возможно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Так же Вы имеете право обратиться в прокуратуру как в контролирующий орган. За взысканием указанных денежных средств Вы имеете право обратиться в суд по месту Вашего жительства.

Добрый день!

Если его заявление приняли, то его обязаны полностью рассчитать в последний рабочий день.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Уже сейчас можно писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кроме того:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Всего Вам наилучшего!

1. За каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, Ваш зять вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

2. При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. За время приостановки ему должен выплачиваться средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).

3. Можете сообщить о задержке зарплаты в трудинспекцию. Это основание для внеплановой проверки (пп. "б" п. 10 Положения о надзоре в сфере труда). По результатам проверки работодатель может быть привлечен к штрафу. Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Также за невыплату зарплаты более 3 месяцев руководителю грозит уголовная ответственность при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

Здравствуйте.

1. Заявление в следственный комитет о привлечении руководителя организации по статье 145.1 УК РФ.

2. иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.

Здравствуйте. Пусть Ваш зять и скорее всего он в ЧОПе не один, кто не получает зарплату, напишут жалобу в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру. На рассмотрение таких обращений у них 30 дней.