Вопрос о грыже и работе не по специальности - возможны ли оштрафование и увольнение?

Неправомерны действия работодателя, поскольку согласно ст. 72.1 ТК РФ, запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. (В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника-ст. 72.2. ТК РФ). Таким образом, ни одно из условий, допускающих возможность Вашего перевода без Вашего согласия не усматривается. А вообще, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 УК РФ), лишь в этом случае, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. А штрафов за это вообще не предусмотрено. Если Ваши права нарушают, обращайтесь в Госинспекцию труда и прокуратуру.