Должен ли председатель профкома писать объяснительную при требовании работодателя?

199₽ VIP

Представление объяснений-Ваше право, а не обязанность. Поэтому Вы можете и не давать письменные или устные объяснения. Однако работодатель в силу ст. 193 Трудового кодекса обязан предложить Вам дать письменные пояснения при рассмотрении дисциплинарного проступка.

Если действительно был дисциплинарный проступок, то

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не имеет значения, председатель или не председатель.

Здравствуйте. Ваш статус тут значения не имеет. Но и писать объяснительную Вы не обязаны. Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Кроме того ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определены гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы. В пункте 4 статьи указано, что привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

Уважаемая Татьяна г. Сыктывкар!

В данном случае вам необходимо понимать, что:

- соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право требовать от вас письменных Объяснений только как от Работника связанного с выполнением основной производственной деятельности.

При этом, в соответствии с Законом "О профсоюзах РФ" как Председатель профсоюзного комитета вы обязаны отчитываться о проделанной работе только на Профсоюзном отчётно-выборном собрании.

Поэтому рекомендую вам потребовать от Работодателя своё требование по Объяснению оформить в письменной форме с нормативным обоснованием.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 09.12.2018 г.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Преференций как

Преференций председателю профкома - статья не содержит. Между тем, дать объяснительную - Ваше право, но не обязанность. Работодатель при создании приказа по существу нарушения обязан мотивировать свое решение, а Вы, в случае несогласия с приказом - в праве его обжаловать в течение 3 мес. со дня его получения.. Между тем, ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определены гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы. В п. 4 статьи определено, что привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации. Подать в су (трудовую инспекцию).

Смею не согласиться с мнением коллег в том что председательпервички обязан давать какие либо объяснения директору.

В Законе о профессиональных союзах сказано, «.. если профсоюз является участником заключенного коллективного договора (соглашения), то профсоюзным работникам этого профсоюза предоставляются следующие (дополнительные,) гарантии.» Профсоюзных активистов нельзя наказывать за что либо без согласия профсоюза.

Поэтому для того что бы требовать объяснения со ссылкой на ст 193 ТК РФ необходимо вначале обратиться в профсоюз, т.е к тому кого начальник задумал наказать.

Мое утверждение не выводит председателя профсоюзной организации из под ответственности, просто необходимо соблюдать порядок установленный действующим законодательством. Это директора проще привлечь к ответственности. Чем профсоюзных активистов, но в принципе так и должно быть...

Председатель не несёт ответственности перед работодателем, за свои профсоюзные дела.

Работодатель обязан затребовать у вас объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ. То есть это требование закона, а не прихоть работодателя. При этом не имеет значения, что вы являетесь председателем профкома.

Однако в любом случае дать объяснения - это ваше право, а не обязанность, поэтому можете и отказаться.

Вы не обязаны писать объяснительные работодателю. Откройте свой Устав (Положение) и посмотрите права и обязанности председателя профсоюза.