Теперь решили все узаконить и решили установить такую систему оплаты: Оклад остается прежним, а остальная половина – надбавка.

На предприятии, в котором я трудоустроена заработная плата состоит из оклада + надбавка. Но документально это оформляется следующим образом: в трудовом договоре с работодателем (ЗАО) в пункте выплата надбавок стоит прочерк, но в конце каждого месяца составляется доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописывается уже фактический размер надбавки и за какие заслуги (как правило, стандартная фраза: за расширение зоны обслуживания и профессиональное мастерство). Для удобства работы есть штатное расписание (утвержденное руководителем организации), в котором прописаны оклады и надбавки для всех должностей и даже работников пофамильно. Также в конце месяца составляется приказ о выплате надбавок за месяц по всем работникам. Из пояснений работодателя понятно, что при такой системе оплаты, руководитель по своему усмотрению может выплачивать надбавку, а может не выплачивать, причем без объяснения причин. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, и меня мягко говоря никто не ждал. Поэтому таким образом (выплачивая только окладную часть заработной платы) вынуждают написать заявление по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя? Можно ли как-то доказать, что меня неправомерно ежемесячно лишают надбавки, только на основании личной неприязни руководства? ОЧЕНЬ ПРОШУ ДАТЬ ОТВЕТ, СПАСИБО.

На предприятии, в котором я трудоустроена заработная плата состоит из оклада + надбавка. Но документально это оформляется следующим образом: в трудовом договоре с работодателем (ЗАО) в пункте выплата надбавок стоит прочерк, но в конце каждого месяца составляется доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописывается уже фактический размер надбавки и за какие заслуги (как правило, стандартная фраза: за расширение зоны обслуживания и профессиональное мастерство). Для удобства работы есть штатное расписание (утвержденное руководителем организации), в котором прописаны оклады и надбавки для всех должностей и даже работников пофамильно. Также в конце месяца составляется приказ о выплате надбавок за месяц по всем работникам. Из пояснений работодателя понятно, что при такой системе оплаты, руководитель по своему усмотрению может выплачивать надбавку, а может не выплачивать, причем без объяснения причин. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, и меня мягко говоря никто не ждал. Поэтому таким образом (выплачивая только окладную часть заработной платы) вынуждают написать заявление по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя? Можно ли как-то доказать, что меня неправомерно ежемесячно лишают надбавки, только на основании личной неприязни руководства?

В 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате за должность. В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада. В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.

В 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате. В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада. В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца. Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка. Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц. Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании. Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Задан вопрос: Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Будьте так добры, проконсультируйте! Организация всю жизнь платила з/плату – 50% официально, 50 черным налом. Сейчас решила, что все будет платить официально – то есть оклад остается прежним, а все остальное надбавка за сложность работы. Соответственно пишем положение об оплате труда. Вопросы: 1)Нужно ли Положение утверждать за 2 месяца до вступления его в силу и соответственного повышения з/пл.? 2)Нужно ли его объявлять работникам под расписку – если да то где они должны ставить свою подпись на приказе или на самом положении? 3)Нужно ли составлять доп. Соглашения к трудовым договорам?