Я могу отказаться от перевода по семейным обстоятельствам Иза больного ребенка?

У меня очень важный вопрос. Касается увольнения работника. История такая: работница не вышла на работу 02.02.04. 03.02.04 она позвонила по телефону своему непосредственному начальнику и сообщила, что находится в другом городе по причине смерти ее родственницы (сестра тети?) и попросила войти в положение и предоставить эти два дня 2, 3 февраля задним числом когда она вернется (те 04.02). 04.02. она на работу не вышла, снова сообщив об этом по телефону но уже не руководителю, а через посредников (т.к. не могла застать начальника на месте) , причина-болезнь сожителя (артрит) и якобы требующийся ему уход (официально она не замужем, имеет маленького ребенка (21.08.2001 г.р). явившись на работу 10.02, она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработка с 02.02.04 по 03.02.04 по семейным обстоятельствам в связи со смертью близкого родственника, и еще одно заявление на предоставление отпуска без содержания с 04.02.04 по 09.02.04 по семейным обстоятельствам по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за больным мужем. Еще один немаловажный факт-наличие неснятого дисциплинарного взыскания за прогул. Вопрос: 1) можно ли уволить данного работника по ст.81, п.6, 2) возможно ли предоставление отпуска без сохранения зар. платы задним числом; 3) считаются ли указанные причины уважительными.

Муж военнослужащий, перевели служить в другой город, получили подъемные на него. На жену и ребенка не получали т.к нет постоянной регистрации (прописки. Сейчас переводят снова в другой город, положены будут ли нам там подъемные? Или выплатят лишь 1 раз?

Мой муж служит по контракту и контракт заключался на три года, он отслужил год и хочет расторгнуть контракт но ему говорят что нужны весомые обстоятельства и что то что он хочет уволится по семейным обстоятельствам это не причина для увольнения, а обстоятельства следующие: у нас двое 8 месячных детей и муж получает 18 т.рублей зарплату, и работает так-утром уходит и только на следующий день приходит вечером и один выходной и потом опять также, получается что отдыхает в неделю он три раза, хотя когда устраивался работали они 2 через 2! в связи с таким графиком и такой зарплатой мы решили что нужно устроиться на другую работу с зарплатой выше, возможно ли такое? И почему его ему не дают уволится по семейным обстоятельствам, хотя в статье 51 федерального закона написано что можно по семейным обстоятельствам уволится.

После проведения оргштатных мероприятий, часть воеенослужащих было переведено служить в другой город (область и воинская часть осталась таже). В связи с переводом в другой город военнослужащим перестали выплачивать денежную компенсацию за поднаем жилого помещения. Подскажите, законно ли это?

У меня и моих дитей двойное гражданство. Мы некоторое время проживали в Казани. Иза семейного обстоятельства пришлось приехать в Таджикистан и пока живём тут. Средняя дочка заканчивает Российск школу 14 и получить российский аттестат, планирует поступать в России на экономиста. Можем ли мы при ее поступлении оплатить учебу Материнским капиталом.

Хочу временно по семейным обстоятельствам перевести ребенка из одной школы в другую, причем в разные города. Директор школы отказал, мотивировавший это тем, что класс переполнен. Других школ там нет! Как быть?

Мужа (военнослужащий) перевели служить в другой город, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в январе 2018 нужно выходить на работу, т.к.мы переехали могу ли я тоже оформить перевод на работе в др.город? И куда нужно обращаться в отдел кадров по месту работы где числюсь или же в отдел кадров по новому месту жительства с просьбой о переводе? Организация одна и таже.

Муж военнослужащий, перевели служить в другой город, я с 2 детьми осталась на старом месте, в предосавленной служебной квартире. Ехать нам пока некуда. Подскажите, чтоб стать на очередь на служебное жилье на новом месте службы, нужно сначала сдать прошлую служебную квартиру?

Мой ребёнок отстутствовал в школе 1 день, потребовал объяснительную, мы предоставили объяснительную в ней указали что ребёнок отсутствовал в школе по семейным обстоятельствам, она передала ребёнку что вы пойдёте к соц соц педагогу по семейным обстоятельствам, у меня вопрос? Имеет ли Учитель по каким семейным обстоятельствам мы не пришли школу, вроде как я знаю даже работодатель не имеет право выяснять.

Интересует такой вопрос. У нас на работе, когда кому-нибудь требуется взять несколько дней за свой счет нужно обязательно написать причину и расгифровку. Например, возьму я два дня за свой счет по семейным обстоятельствам и нужным в скобках написать по каким именно семейным обстоятельствам, например - отъезд в другую область, поход к врачу. Почему нельзя просто написать по семейным обстоятельствам. И ТОЧКА. почему я должна уточнять именно, это же моё личное дело. Заранее блпгодарна за ответ!