Незаконно лишили сто процентов премии и записали участником ОПГ и угрожает работодатель?

• г. Самара

Незаконно лишили сто процентов премии и записали участником ОПГ и угрожает работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По поводу незаконного лишения премии обращайтесь в суд ст 392 ТК РФ По поводу угроз пишите заявление в полицию ст 141 УПК РФ.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов

Андрей
30.04.2021, 07:52

Опоздание на работу приводит к лишению рабочих месячной премии, юбилейной премии и 13-ой зарплаты?

За опоздание на работу на два часа, лешили месячной премии рабочим на сто процентов, премии к юбилею предприятия сто процентов, тринадцитой зарплаты сто процентов. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Анастасия
28.06.2019, 08:31

Работодатель требует от сторожа купить стеклопакет после разбития стекла и полного возмещения премии

В смену сторожа разбили стекло, его лешили сто процентов премии 4000 рублей, сейчас работодатель хочет что бы он купил стеклопакет и вставил его.
Читать ответы (6)
Костя
27.10.2010, 15:23

Положительное, или отрицательное?

У меня вопрос касательно ОПГ, ОПС и ОПФ Если члены ОПГ, ОПС или ОПФ являются родственниками между собой, будет ли учитываться этот факт во время вынесения приговора, если да, то какое? Положительное, или отрицательное?
Читать ответы (1)
Максим
01.09.2013, 20:39

Нарушение прав работника - лишение премии за несвоевременное выполнение распоряжения и возможность обжаловать решение работодателя

Незаконно лишили премии за невыполнение распоряжения, вышедшего днем позже. Имею ли я право опротестовать вышеуказанное решение работодателя?
Читать ответы (1)
Алексей
17.12.2015, 23:58

Меня незаконно лишили премии (100% доказуемо что не реально), сколько можно взыскать с работодателя за моральный ущерб?

Меня незаконно лишили приемии (100% доказуемо что не реально), сколько можно взыскать с работодателя за моральный ущерб?
Читать ответы (1)
Наталья
14.06.2013, 16:18

Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период

Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?
Читать ответы (1)
Марина Шерро
11.07.2012, 11:09

Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре

Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Читать ответы (1)