Сроки уплаты долга по алиментам - как доказать платежи с 2012 года?

Во-первых, справка 2-НДФЛ выдается бухгалтерией организации по заявлению работника согласно п.3 статьи 230 Налогового кодекса РФ, но Налоговым кодексом не уточняется, за какой именно период она должна выдаваться – только за год или за любой временной отрезок. Письмом от 24 февраля 2011 г. № 20-14/3/16873 УФНС по г. Москве разъяснило, что отказ в выдаче справки 2-НДФЛ неправомерен.

Значит, физическое лицо может обращаться за справкой о доходах за любой необходимый период, а работодатель обязан выдать такую справку.

Во-вторых, работник вправе на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ затребовать от работодателя Справку об удержании из его заработной платы алиментов за любой период.

Такое письменное требования с ссылкой на статью 62 Трудового кодекса РФ следует оформить в 2-х экз. и передать 1 экз. требования обязательно под роспись на 2-м экз. требования.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В-третьих, в нормальных организациях (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) ежемесячно работникам обязаны согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ выдавать РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ, в которых указываются все удержания из заработной платы, в т.ч. алименты.

Этот расчетный листок тоже является доказательством уплаты алиментов работником.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В-четвертых, естественно, что судебный пристав-исполнитель поверит должнику алиментов только на основании письменных доказательств, подтверждающих уплату алиментов.

Судебный пристав-исполнитель вправе сам сделать запрос по месту работы должника о размере удержаний у него из зарплаты алиментов за любой период.

Также судебный пристав-исполнитель ОБЯЗАН это сделать по заявлению взыскателя или плательщика алиментов согласно статьи 50 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Одним словом, должнику алиментов нужно уметь ЗАЩИЩАТЬ свои права и интересы, а для этого он должен знать основные положения следующих нормативных актов.

1 Семейный кодекс РФ.

2 Федеральный закон № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

3 Трудовой кодекс РФ.

4 КАС РФ, что бы обжаловать в административный суд действия или бездействия судебного пристава-исполнителя, в т.ч. Постановление с расчетом задолженности по алиментам на основании статьи 113 СК РФ.

Судебный приставы-исполнители не редко делают такие Расчеты не правильно, нарушая права плательщиков алиментов или получателей алиментов и их детей.

Могу Вам предоставить свежий пример не правильного оформления Расчета судебным приставом-исполнителем задолженности по алиментам, который я вчера получил от своего клиента здесь.

Удачи Вам.