Столкнулась с такой ситуацией:
Работаю в ООО 11 месяцев, оформлена по ТК. Ушла в отпуск в середине месяца на 14 календарных дней. Отпускные работодателем выплачены не были. Но было сказано что мне не урежут размер следующей зарплаты, в первых числах следующего месяца. Правомерно ли это? Какой размер отпускных мне полагается по Трудовому законодательству? Нарушается ли в моем случае ТК и если да, то как можно воздействовать на руководителя чтобы получить положенную мне сумму?
Спасибо.
Здравствуйте Светлана.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Размер отпускных рассчитывается следующим образом:
среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска минус 13% (подоходный налог).
Средний дневной заработок расчитывается согласно п.10 Положения утв. Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 №922:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, работодатель, не выплатив вовремя отпускные, нарушил Трудовое законодательство. Воздействотовать на руководителя можно обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Что касается уменьшения зарплаты, не могу сказать, так как мне не известны основания, по которым работодатель решил "урезать" зарплату.
Спросить
