Вправе ли я вообще требовать от руководства завода «Темп» заключения трудового договора?

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?

Как более грамотно решить проблему. Допустим один завод решил из своего удалённого офиса (отдела), организовать дочернее предприятие. При этом раньше на удалённый офис распространялось действие коллективного договора завода, теперь же после реорганизации руководство вновь образованного дочернего предприятия пытается инициировать разработку нового коллективного договора внутри дочернего предприятия. При этом 100% акций предприятия принадлежит заводу. Как более грамотно подойти к разработки данного документа, может быть правильней присоединиться к коллективному договору завода или разработать коллективный договор между дочерним обществом и заводом? Заранее спасибо за разъяснение.

До назначения директором завода в г. Челябинск я работала на этом же заводе начальником отдела и был подписан трудовой договор с прежним директором. При моем назначении на должность директора завода я писала заявление на управляющего треста в г. Москва и был приказ треста о моем назначении. Нового трудового договора между мной и трестом не было, не было и дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, а также не было и моей должностной инструкции как директора завода.

Проработала директором завода в г. Челябинск почти год, который на прямую подчинялся тресту из Москвы. В связи с известной ситуации кризиса (завод выпускает ЖБИ изделия) объёмы выпуска и реализации продукции резко упали. Это не нравится головному предприятию. До этого всегда работали с прибылью (и хорошей). Создалась конфликтная ситуация с управляющей СМТ, которая практически напрямую меня вынуждала (устно) уволиться.

По графику я ушла в отпуск с 10 марта по 10 апреля 2009 г., 9 марта 2009 г. написала на имя управляющего треста в Москву заявление на увольнение по соглашению сторон с условием выплаты мне выходного пособия в размере оклада и сроком увольнения 10 апреля 2009 г. Ни каких устных или письменных переговоров по условиям соглашения со мной ни кто не вел.

Приказом из треста г. Москва от 26 марта 2009 г. я была уволена, на основании его на заводе составили соответствующий приказ о моём увольнении. 10 апреля я получила трудовую с соответствующей записью (по соглашению), приказ по заводу на увольнение (в котором расписалась) и мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на увольнение. В данном соглашение не было указано ни номера трудового договора, ни номера дополнительного соглашения (при назначении на директора) и конечно не было ни какого выходного пособия. Я данное соглашение не подписала и свой экземпляр (подписанный со стороны треста) забрала. Ни какого приказа о приеме и передачи дел и должности с треста и по заводу не было.

Считаю, что моё увольнение произведено незаконно. Так как основанием моего увольнения в приказе по заводу должно быть или мое личное заявление или соглашение сторон, а не приказ из треста и мною не было подписано соглашение на увольнение.

ВОПРОС:

1. Могу ли я подать исковое заявление в суд о моём восстановлении на работе, с выплатой компенсации вынужденного прогула?

2. В какой суд нужно подавать иск (завод находится в Челябинске, а мои непосредственные начальники в Москве) по месту истца или ответчика?

Арбитражный суд рассматривал иск общества с ограниченной ответстветностью к заводу об оплате выполненых работ. Представитель завода заявил, что счета ООО не были оплачены потому, что завод произвел зачет встречных требований, так как у ООО имелась встречная задолжность в связи с переплатой по некоторым счетам, а также в связи с тем, что ООО не оплатило представленные заводом материалы. По мнению представителя ООО, завод не вправе был производить зачет в одностороннем порядке, а соглашение между сторонами о возможности зачета не было. Кроме того, указал он, по одному из требований завода истек срок исковой давности. Арбитражный суд требования ООО удовлетворил, а заводу предложил предъявить к нему в самостоятельном порядке. Правильно ли поступи арбитражный суд? Оцените доводы сторон.

Завод и предприятие заключили договор приема, переработки и хранения сельхозпродукции, по условиям которого предприятие с целью сушки, обмолота, очистки, калибровки и хранения сдает, а завод принимает на подработку и хранение сельхозпродукцию определенного сорта и количества. Стороны предусмотрели, что образующийся при загрузке камер самообруш завод обязуется просушить и вернуть предприятию. За данные услуги предприятие оплачивает заводу 2 % от зачетного веса просушенного самообруша. Завод обеспечивает хранение зерна шесть месяцев. За последующее обеспечение сохранности продукции на заводе предприятие уплачивает ежемесячно 2% от зачетного веса. За обработку зерна предприятие обязалось уплатить заводу натурой в размере 1 % от зачетного веса. Завод после истечения срока хранения самостоятельно произвел инвентаризацию, в результате которой обнаружил зараженность продукции, после чего продукцию утилизировал.

Какая обязанность лежит на хранителе? Вправе ли хранитель требовать оплаты за хранение в случае утилизации продукции? Какое решение должен принять суд?

Мужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?

Арбитражный суд рассматривал иск ООО к заводу об опалте выполненных работ. Представитель завода заявил, что счета ООО не были оплачены потому. Что завод произвел зачет встречных требований, так как у ООО имелась встречная задолженность в связи с переплатой по некоторым счетам, а так же в связи с тем, что ОО не оплатило предоставленные заводом материалы. По мнению представителя ООО, завод не вправе был производить зачет в одностороннем порядке, а соглашения между сторонами о возможности зачета не было. Кроме того указал, он, по одному из требований завода истек срок исковой давности. Арбитражный суд требования ООО удовлетворил, а заводу предложил предъявить требования к нему в самостоятельном порядке.

Правильно ли поступил арбитражный суд? Оцените доводы сторон.

По договору поставки рудообогатительный завод «Рудпром» обязался передавать подекадно железную руду в количестве 15 вагонов металлургическому заводу «Северсталь» для производства стали. Во второй период поставки завод недопоставил покупателю 5 вагонов руды. Чтобы не сокращать объемы производства, завод «Северсталь» закупил недостающие вагоны руды у другого рудообогатительного комбината по более высокой цене. В дальнейшем завод «Рудпром» прекратил отгрузку руды в адрес завода «Северсталь», т.к. заключил более выгодный контракт с другим металлургическим заводом. Считая, что завод «Рудпром» существенно нарушил условия заключенного договора поставки, завод «Серверсталь» направил уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора.

Вправе ли завод «Северсталь» отнести производственные расходы на покупку сырья у другого рудообогатительного комбината на счет завода «Рудпром»? Какие требования может предъявить завод «Северсталь», если подаст иск к заводу «Рудпром» в связи с существенным нарушением договора поставки?

Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу.

Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.

Работал на заводе "Завод метало конструкций "Титан" около года, за это время задолженность по зарплате составила 53000. В связи с этим, было написано уведомление о приостановке работ на основании 4.2 ст 142 ТК РФ. Написали это уведомление все рабочие завода. После этого было подано заявление в прокуратуру. Всё оборудование завода было арендовано (то есть своего ни чего нет). Но завод юридически существует и сейчас.

Вопрос такой. С чего может быть погашена задолженность зарплаты? И вообще, реально что то будет получить?