Недавно знакомая уволена за кражу рыбы - Справедливое или чрезмерное наказание?
Недавно знакомая пожаловалась, что ее уволили (по соглашению сторон). Попались они на краже рыбы до 1 кг. Работодатель не выдал черную зп, оштрафовал, а потом и вовсе написал заявление в полицию. Правомерно ли столько наказаний за один проступок? И какая ответственность грозит?
Ксения, в соответствии со ст. 7.27 КоАП РФ,
1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
2. Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.
Работать "в черную" и штрафовать - это нарушение требований трудового законодательства. Можете поднять эти вопросы, обратившись в трудовую инспекцию по месту Вашего жительства. Обратиться можно и через интернет.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да провомерно. Отвественность по ст 192 ТК РФ,7.27 КОАП РФ.
Спросить
Увольняют с работы по инициативе работодателя.
В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал.
На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто.
Правомерно ли это со стороны работодателя?
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Заранее благодарен!
Могу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015
Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.
Работник совершил хищение. Работодатель пресёк, заснял хищение полностью на видеокамеру, составили акт, написал заявление в полицию. Работник написал объяснительную, а через 2 дня - заявление на увольнение по согл. Сторон, чтобы не понести ответ за проступок, а работодатель хочет уволить за хищение, но не может до оглашения решения суда. Хотя срок 14 дней отработки скоро иссякнет. Что работодателю делать? Отпустить его по соглашению сторон? Или же всё таки наказать? Но как?
Я бухгалтер. Мне работник написал заявление по собственному желанию. А я в трудовой написала увольнение по соглашению сторон. Ответственность какая предусмотрена?
Моего знакомого осудили на год отбывания в колонии-поселение. Недавно на него написали заявление о краже украшений на сумму 2200. Потом Была с его стороны явка с повинной. Грозит ли ему ужесточение наказания?
При расторжении договора по соглашению сторон какая процедура подписания?! Я с работодателем заключаю расторжение трудового договора по соглашеню сторон. Соглашение еще не подписано, но работтодатель принуждает сейсас подписать меня заявление на увольнение в котором будет указанно, что я увольняюсь по соглашению сторон. Если я сейсас подпишу заявление, не теряет ли соглашение свою силу. И имеет ли меня работодатель уволить, если я не соглашусь на его условия по соглашению сторон?! либо надо сначало подписать соглашение сторон, а потом уже писать заявление?!
Руководитель просит, чтобы я написала заявление по соглашению сторон, обещая к выплате больше оклада. Как правильно сделать, чтобы работадатель не уволил не выполнив своих обещаний? Подписывать заявление и соглашение одновременно? Как правильно сделать, чтобы не уволили просто, а выполнили свои обещания? Если я напишу заявление, они могут издать приказ и уволить сразу без выполнения обязательств.
Пишу заявление по собственному желанию, через неск-ко дней решила вернуться, не зная при этом, что рук-ль на заявлении написал резолюцию уволить по соглашению сторон, написала заявление на отзыв заявления, рук-ль увольняет по соглашению сторон! Второе правомерны ли действия руководителя?
