Может ли работодатель требовать ксерокопию зарплатной карты, для оформления больничного?
Может ли работодатель требовать ксерокопию зарплатной карты, для оформления больничного?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Нет, не может саму ксерокопию. Достаточно предоставления данных этой зарплатной карты. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ
""Работодатель имеет право:
""заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
""поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами";
""принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
""создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
""обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
""обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
""выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в "сроки", установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
""вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим "Кодексом";
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
""знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными "законами" и коллективным договором формах;
""обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
""осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными "законами";
""возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать "моральный вред" в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/22/30x30/c3053c12d70852fa5d10b6730b304874.jpg)
Добрый день.
Нет. Предоставьте работодателю справку банка о реквизитах счета - этого достаточно для перевода денежных средств.
СпроситьРаботодатель требуют прописку (хотя бы временную) для оформления зарплатной карты. С банком втб 24 у них зарлатанный проект. Обязан ли я предоставлять прописку или могу настоять чтобы мне перечисляли зарплату на уже существующую карту другого банка?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/10/30x30/285213.jpg)
Нет, не обязаны. Вопросы регистрации граждан не входят в компетенцию работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Р.png)
Да, это законное требование, проблем возникнуть не должно, но в вашем заявлении укажите, что вы прикладываете копию паспорта.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201102/21/30x30/42398.jpg)
Да имеет право сделать копию-как подтверждение реальности обращения клиента в банк
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/22/30x30/64650290440d0bfa7d4f33d92b5756bd.jpg)
Еты.
Баланс (0 ₽).
Пополнить баланс.
История операций.
Партнёрская программа.
Правила оказания услуг.
Профиль.
Моя анкета.
Мои вопросы 1
Задать вопрос.
Мои юристы 0
Мои друзья 0
Мои подарки.
Мои фотоальбомы.
Мои подписки.
Публикации.
Мой форум.
Мой блог.
Избранное.
Публикации.
Вопросы.
Фотографии.
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН 9111.ru
10 523 363 консультаций по темам:
Все темы
Трудовое право.
Арест зарплатной карты.
Судебные приставы заблокировали зарплатную карту.
Заблокировали зарплатную карту.
Просроченная зарплатная карта.
Оплата зарплатных карт.
Заблокирована зарплатная карта сбербанка.
Могут ли приставы арестовать зарплатную карту.
Арест средств на зарплатной карте.
Заблокировали зарплатную карту кредитную.
У меня арестовали зарплатную карту.
Арест моей зарплатной карты Сбербанка.
Заблокировали зарплатную карту и счет.
Овердрафт на зарплатной карте.
Зарплатная карта Сбербанка.
Зарплатные карты банков.
Банк заблокировал зарплатную карту.
Перечисление на зарплатную карту.
Наложили арест на зарплатную карту.
Наложили Арест на зарплатную карту Сбербанк.
Арест зарплатной карты приставами.
Судебные приставы сняли деньги с зарплатной карты.
Смена зарплатных карт.
Приставы наложили арест на зарплатную карту сбербанка.
Снятие денежных средств с зарплатной карты.
Заблокировали зарплатную карту другим банком.
Банк списал деньги с зарплатной карты.
Сбербанк снял деньги с зарплатной карты.
Снятие денег с зарплатной карты.
Банк арестовал зарплатную карту.
Приставы заблокировали зарплатную карту.
Могут ли судебные приставы наложить арест на зарплатную карту.
Списание денежных средств с зарплатной карты.
Удержания с зарплатной карты.
Имеют ли приставы снимать деньги с зарплатной карты.
Как снять арест с зарплатной карты.
Украли деньги с зарплатной карты.
Зарплатная карта снимают деньги.
Наложение ареста на зарплатную карту.
Зарплатная карта ушла в минус.
Может ли сбербанк заблокировать зарплатную карту.
Отказ от зарплатной карты.
Арест зарплатной карты сбербанка.
Долг по зарплатной карте.
Блокировка зарплатной карты приставами.
Судебные приставы списали деньги с зарплатной карты.
Арест счета зарплатной карты.
Зарплатная банковская карта.
Блокировка банком зарплатной карты.
У меня арестовали зарплатную карту за кредит.
Минус на зарплатной карте
Объявление скрыто.
Галина, г. Нижний Новгород.
Галина 24.02.2017 09:13
Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 1
Почему они так поступили?
Мой гражданский муж выплачивает алименты регулярно в размере 50% уже 2 года но вдруг пристава перенесли долг на зарплатную карту на карте образовался долг минус 100000, и вся зарплата списывается, что делать? Почему они так поступили? Номер вопроса №12200788
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Пишите заявление, требуйте снять арест
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 99]
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
СпроситьОтвет отключен модератором
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте.
По новым правилам больничные выплачивает ФСС. Для этого и нужны банковские реквизиты, либо может перечислить почтовым переводом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/25/30x30/3a6513b1041d52cf8dc32b2bb137be25.jpg)
Жалуйтесь в Гострудинспекцию и Прокуратуру, скорее всего вам хотят заплатить нелегально, минуя официальные каналы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/19/30x30/540593.jpg)
Я оформляла больничный на 2 недели, болела ОРВИ.
Сейчас работодатель запрашивает выписку из амбулаторной карты на время больничного листа для оформления страховой выплаты. Больница отказывается мне предоставлять выписку, говоря, что этого они не дают, больничного листа достаточно. Скажите, могу ли все таки требовать выписку из больницы? Или не прав работодатель и достаточно больничного листа для оформления страховой выплаты?
Здравствуйте.
Согласно Указу Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313, для назначения страховой выплаты необходимо, чтобы соответствующее заболевание или осложнение, которое развилось из-за инфицирования новым коронавирусом, входило в установленный Правительством РФ перечень (Распоряжение Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 1272-р):
--------------------------------------------------------
Код по МКБ-10 | Наименование
--------------------------------------------------------
J02-J06 Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей
(без развития пневмонии, потребовавшие назначения
врачом этиотропной терапии)
J12 Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)
I40.0 Инфекционный миокардит
I74 Эмболия и тромбоз артерий
К 71 Токсическое поражение печени
A40-А 41 Сепсис
D65 Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]
J80 Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого
J81 Легочный отек
J84 Другие интерстициальные легочные болезни
J95 Респираторные нарушения после медицинских процедур, не
классифицированные в других рубриках
I26 Легочная эмболия
K72 Печеночная недостаточность, не классифицированная в
других рубриках
N 17-N19 Почечная недостаточность
R09.2 Кардиореспираторная недостаточность
R65 Синдром системного воспалительного ответа
Утверждено "Временное положение о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности" (Постановление Правительства РФ от 16.05.2020 N 695), согласно которому:
2. При установлении работнику диагноза заболевания, включенного в перечень, медицинская организация, установившая случай заболевания работника, обязана незамедлительно уведомить о заболевании работника Фонд социального страхования Российской Федерации и руководителя организации (руководителя структурного подразделения организации), в которой работает работник (далее - работодатель).3. Работодатель в день получения уведомления обязан создать врачебную комиссию по расследованию страхового случая (далее - врачебная комиссия) в составе не менее 3 человек, включающую представителей работодателя (председатель врачебной комиссии), медицинской организации, указанной в пункте 2 настоящего Временного положения, и Фонда социального страхования Российской Федерации.
Как видите, получение работником выписки не требуется.
СпроситьКак подтвердить доходы за 2019 год на прошлой работе для расчета больничного? При том, что работодатель не выплачивал налоги за меня и не делал взносы в ПФР. Но есть выписка из банка со счета зарплатой карты, где указано, что я получал зарплату от работодателя.
Могу ли я эту выписку с печатями и подписями сотрудника банка подать нынешнему работодателю для перерасчёта больничного?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/10/30x30/0866b2eb85fe3a7430e7afda7cc1809f.jpg)
Для расчета "больничного" требуется исчислять среднюю зарплату за последний прошедший год, за последние 12 месяцев, если работали.
2019 год - не в расчет.
СпроситьПристав направил постановление на удержание работодателю 50% от зарплаты, при этом наложил взыскание на зарплатный счет. В результате 3900 перечисляет работодатель и 3900 с зарплатной карты, а мне 0 на жизнь.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Никита, предоставьте приставу документы, подтверждающие что счет является зарплатным-арест будет снят, работодатель только будет удерживать 50% из заработной платы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Срочно к приставу. Только он оперативно сможет отменить одну из мер принудительного исполнения.
СпроситьРаботодатель требует ксерокопии направлений для посещений врача, ксерокопии результатов посещения врача, ксерокопию сертификата о вакцинации, законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202104/26/30x30/bbe3f27daac972923f5499637baa6390.jpg)
Здравствуйте, Александр. Если посещения врача имели место в рабочее время, то Вы обязаны представить работодателю доказательства уважительности причины Вашего отсутствия на рабочем месте. Обычно это справка медицинского учреждения или больничный лист. Если Вы посещали врача во время, свободное от работы, то работодателя это не касается и его требования - не законны.
СпроситьПод предоставить, что понимать? Отдать на хранение свое направление, свой диагноз в виде ксерокопии на хранение работодателю, или просто показать. Если отдавать на хранение, то каким образом должна хранится такая информация, кто должен иметь к ней доступ. Я бы не хотел чтоб кто-то дополнительно знал о моем здоровье, почему я должен предоставлять такие сведения. Коллективный договор предусматривает 2 медицинских дня на посещение врача, почему мне нужно что-то доказывать, тем более, такими методами, просто показать направление это не так страшно, но почему должен отдавать копию документа, в моем согласии на обработку ПДн нет таких пунктов. Почему я должен отдавать копию сертификата о вакцинации, а не просто показать его.
СпроситьДля проезда в поезде в оформлении билета был указан номер свидетельства о рождении. Это свидетельство мы потеряли, есть ксерокопия. Для проезда нужна заверенная копия Ксерокопию отказались заверять без оригинала. Сходила в ЗАГС получила дубликат свидетельства. Возможно ли заверение старой ксерокопии по новому дубликату?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/14/30x30/445e1c6cca5a7f15fcbbe64413f64b0d.jpg)
Уточните у нотариуса, к которому пойдёте. Скорее всего надо будет сделать новую копию и ее заверить.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
Здравствуйте. В дубликате должны быть те же данные, что в изначальном свидетельстве о рождении. Поэтому можете предъявить дубликат.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Светлана, невозможно. Предъявляйте при поездке дубликат и поясняйте ситуацию. . "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 26.03.2022).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Зачем Вам заверять копию, если есть дубликат документа, не морочьте себе голову зря.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)