Работник ушел в армию, за ним сохранилось рабочее место, вернулся в ноябре 2011 года в декабре 2011 года выдали 13-ую зарплату
Работник ушел в армию, за ним сохранилось рабочее место, вернулся в ноябре 2011 года в декабре 2011 года выдали 13-ую зарплату, которую он не получил. Правомерно ли это?
Уважаемая Оксана !
Так называемая "13 заработная плата" - это один из видов премии, которые вправе устанавливать работодатели при наличии для этого прибыли от своей деятельности.
Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы, связанные с премиями. Каждый работодатель у себя разрабатывает и утверждает, в т.ч. по согласованию с профсоюзной организацией Положение о премиальной системе, в котором должно быть указано условие, порядок, размер премии для работников. Также указывается условие и порядок частичного или полного лишения премии работников.
Так что этому работнику надо ознакомиться с Положением о премиальной системе у своего работодателя. Если его трудовые права были нарушены, то он имеет законное право обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда по месту работы.
Удачи Вам.
Спросить