С работы приходится отпрашиваться к врачу за несколько дней, а потом отрабатывать «пропущенные часы».

21.12.2011, 15:15

• г. Челябинск

Я работаю и стою на учете в жк по беременности. С работы приходится отпрашиваться к врачу за несколько дней, а потом отрабатывать «пропущенные часы». законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жуйкова Ю.В. 4.6

21.12.2011, 15:42,

г. Челябинск

Здравствуйте Элина!

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С работы приходится отпрашиваться к врачу за несколько дней, а потом отрабатывать «пропущенные часы».

Челябинск - онлайн услуги юристов