Законы, защищающие работников медицинской сферы от психологического давления и угнетения

Мы работники медицины. Наша заведующая против здоровой рабочей обстановки в коллективе. Много лет стояла старшая которая по приказу зав. отд истерично психически неуравновешенно вела рабочий процесс ломая многомиллионное оборудование не умея поставить ситуацию под контроль докладывая ситуацию всегда выставляла сотрудников идиотами что бы самой уйти от ответственности зав. отд. её поддерживала. 2 года назад мы пригласили другого старшего. Но зав. отд. оставила предыдущего и предыдущая не дала работать вновь прибывшему сотр. Выставив перед сотрудниками и зав. отд. вне лучшем свете. 3 мес назад я встала на это место я работаю в этом отд. с 2001 г наблюдала за всем я много про всех знаю я честный очень трудолюбив. Ответств. Сотрудн. И меня почти все из-за этого ненавидят и боятся. Я выполняю все поручения даже если их 10 в день + моя непосредств профф. Работа я задержив. Но выполняю. Вопрос в том, что старая старшая последний месяц стала очень активно разрушать рабочий процесс пока я бегаю по начальника подписывая и решая вопросы отделения и внутрибольничные распоряжения она держит в стрессе моих сотрудников. Я писала за посл. Месяц 2 докладных, но начальник вызывая её после разговора жалеет её . Не может сама принять решение и не даёт ход докладным не составляя акты и не привлекает администрацию. Коллектив из 8 ми чел под психологическим давлением и угнетением. Скажите какие законы нас защищают.