Проблемы с увольнением из-за отсутствия контакта с учредителем - как решить?

21.12.2011, 21:31

• г. Губкинский

Мой брат является генеральным директором одной фирмы, сейчас хочет, уволится и не может, потому что учредитель находится в Волгограде. Отправленные заявления на увольнение и телеграммы они получать на почте не хотят ни каких ответов ни приветов нет что делать.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Аникеева Л.В. 4.9

21.12.2011, 22:02,

г. Москва

Юрий! Руководитель организации, как и прочие работники, наделен правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако в силу особого статуса руководителя как работника организации процесс его увольнения по собственному желанию несколько отличается от установленного ст. 80 ТК РФ.

В частности, в соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации должен предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о своем увольнении не позже чем за месяц.

Для досрочного прекращения своих полномочий руководитель организации должен подать заявление о расторжении трудового договора в уполномоченный орган работодателя (учредителям ООО). Заявление следует направить по почте всем учредителям.

По истечении 30 дней после извещения работодателя о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ о прекращении своих полномочий.

Приказ должен быть подписан самим генеральным директором. Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России