Как уволиться по собственному желанию, если являюсь генеральным директором и учредитель не соглашается подписать заявление?
Являюсь в фирме генеральным директором. У фирмы один учредитель. Хочу уволится по собственному желанию. Учредитель прописан по одному адресу живет неизвестно где. Мое заявление подписывать отказывается. Трудовой договор отсутсвует. Что мне делать?
Согласно статье 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Вашим работодателем является юридическое лицо, в штате которого Вы занимаете должность руководителя организации. От лица работодателя трудовой договор с Вами должен был подписать учредитель. Поскольку трудовой договор отсутствует, следовательно, трудовые отношения между Вами и работодателем возникли на основании фактического допущения Вас к работе.
Для увольнения Вам необходимо написать заявление на имя учредителя: «Прошу досрочно расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации» и выслать это заявление по почте заказным письмом по адресу известного Вам нахождения учредителя. На сайте Почты России по уникальному номеру почтового отправления отследите дату вручения письма адресату и со следующего дня от этой даты начните отсчет месячного срока предупреждения об увольнении.
В соответствие со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу независимо от исполнения работодателем обязанности соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора.
Тридцатый календарный день будет последним днем Вашей работы. После этого Вы вправе на законных основаниях прекратить работу и считать себя уволенным.
Спросить
Создана фирма ООО, в ней один учредитель. Нужно ли заключать трудовой договор (то есть получается, что учредитель должен заключать трудовой договор сам с собой) и приказ, так как учредитель и генеральный директор в одном лице. Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
Я учредитель в фирме, второй учредитель фирмы является еще генеральным директором. Второй учредитель-генеральный директор хочет мне предложить быть и.о. генерального директора. Какая ответственность лежит на и.о. генерального директора и на учредителе?
Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Как уволиться из собственной фирмы? Хочу встать в центр занятости населения, но в данный момент являюсь генеральным директором в собственной фирме (фирма уже давно не работает, сдаю нулевую отчетность).
Если в фирме 2 учредителя, один из них фирмы, кто должен подписывать трудовой договор этого директора, сам директор или 2-ой учредитель?
Являюсь генеральным директором фирмы. Мой адрес вписан в качестве юридического адреса ООО. Хочу уволиться по собственному желанию и исключить свой адрес из уставных документов. Учредители просьбы игнорируют и никаких мер не предпринимают. Готов подготовить соответствующие изменения к учредительным документам и зарегистрировать их в налоговой, однако учредители не дают данных о новом адресе ООО. Помогите, пожалуйста. С уважением, дмитрий.
Я являюсь генеральным директором фирмы. Есть еще два учредителя. Хочу уволится с фирмы. Учредители не хотят этого и не будут назначать нового генерального. Если я напишу увольнение по собственному желанию и просто уйду, какие последствия меня ожидают в будущем, ведь в учредительных документах мои данные также остаются. Спасибо заранее.
Я являюсь ген. директором ООО, пенсионер. Не являюсь учредителем. На фирме 3 учредителя, фирма на работает. Как мне уволится если учредители не закрывают фирму и не контактируют между собой (в неприязненных отношениях)? Зарплату не получаю с января 2014 года.
Могут попытаться вынудить уволиться по собственному желанию несколько человек. Другая фирма купила нашу фирму, в купившей фирме вакансий не предлагают, старую вроде пока не ликвидируют, но держать там не собираются. У нашей фирмы не совпадают фактический и юридический адрес. В трудовом договоре написано: место выхода на работу-Фактический адрес. Могут ли сослаться на то, что фактический адрес и юридический находятся в одном месте и уволить по статье за прогулы. Как добиться увольнения по сокращению и как доказать что фирма осуществляла хоз деятельность по фактическому адресу? Заранее спасибо.
По документам учредитель но делами фирмы не занимался. Генеральныи директор умер. Фирма с долгами перед налоовои. Как закрыть фирму? Если учредитель не имел отношения к делам директора и не работал в фирме без потерь финансов?
